Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Собеседование юриста

Если после собеседования кандидат жалуется на то, что было много странных вопросов, которые не имели никакого отношения ни к юридической сфере, ни к самой вакансии, то скорее всего интервьюер использовал психологические приемы. И те самые якобы бессмысленные вопросы могут сыграть решающую роль при принятии решения о приеме претендента на работу. Задача лица, которое проводит собеседование, состоит не в том, чтобы уложить кандидата на лопатки, а узнать больше конкретной информации и деталей о профессиональных и личностных качествах юриста, посмотреть, насколько кандидат соответствует свободной вакансии и корпоративной культуре компании. Именно поэтому руководителям юридических департаментов следует задавать на интервью вопросы не только для проверки знания права или опыта работы, но и для проверки качеств, которые понадобятся юристу на вакантной должности. Что вы предлагаете соискателю для проверки его профессионализма?

При проведении собеседования с потенциальными подчиненными нет четких и однотипных правил о том, какие вопросы нужно задавать. Не бывает неправильных вопросов, так же как и однозначно правильных ответов. Правильность ответа зависит от ожиданий интервьюера. Один руководитель, выслушав ответ юриста, может сделать негативный вывод о кандидате, а другой будет в полном восторге. Например, кто-то считает получение степени LLM обязательным условием профессионального развития кандидата, а кто-то – зря потраченными временем и деньгами. Увлечение экстремальными видами спорта для одного руководителя будет позитивным фактором, так как он сам в выходные любит прыгнуть с парашютом, а на руководителя – поклонника искусства это как минимум не произведет никакого впечатления. Каждый руководитель юридического отдела вырабатывает для себя свою тактику. Но в целом помимо профессиональных вопросов стоит задать и другие, которые помогут более глубоко познакомиться с кандидатом на вакантную должность.

05 Авг 2018     
toplawyer    
   
2054      

Собеседование с юристом – примеры вопросов

Определенные вопросы все-таки могут помочь в какой-то степени выяснить уровень знаний юриста. Например, такие:

• какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
• судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
• доверенность – как оформляется, какие требования;
• чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Это такая своеобразная «таблица умножения» от юриспруденции.

В некоторых компаниях соискателя просят выполнить тестовое задание – составить проект какого-либо правового документа. Но здесь есть опасность того, что опытный юрист воспримет это как попытку получить от него бесплатную услугу – а вы потеряете хорошего профессионала.

Если человек уже имеет опыт юридической работы, то работодателей на собеседовании, как правило, интересуют следующие вопросы:

1. В какой организации работал (форма собственности, вид деятельности, количество работников, подчиненность)?
2. Принимал ли кандидат участие в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
3. Занимался ли сопровождением проверок, проводимых контролирующими органами? Если да, то каких и с каким результатом?
4. В каких проектах принимал участие?
5. Разработкой каких документов занимался?

Собеседование при устройстве на работу юристом

Ув. юристы! Предлагаю поделиться своими впечатлениями при устройстве на работу юристом

В какой форме собеседование проводилось у Вас, какие вопросы задавали, кто непосредственно с Вами беседовал (руководитель, начальник юр.отдела и т.д), на что обращается особое внимание. При отрицательном опыте поделитесь, какие на Ваш взгляд, допущены ошибки на собеседовании

В случае успеха, что повлияло на положительный результат. Ещё лучше обсудить примерные вопросы тестов. Это будет моральной поддержкой, как начинающим юристам, так и юристам со стажем, при поиске работы. Полезна любая информация. Также интересно будет взгянуть на это глазами работодателей, которые непосредственно проводят собеседование с юристами.

2. Был у нас преподаватель, который знал ГК наизусть, а дать вразумительный ответ на практический вопрос не мог вообще! Был преподаватель по УК, который ГК терпеть не мог, но который взялся помочь одному преподавателю (не юристу) и выиграл, будучи у него представителем, гражданское дело против федерального министерства.

Вопрос на собеседовании юристам

В этой статье мы рассмотрим как потенциальные места для трудоустройства юридические компании и правовые отделы «обычных» компаний; соответственно, мы подразумеваем, что заниматься вы будете частным правом. Юридические компании (law firms, в России их часто называют «консалтинговыми») обычно заставляют пройти два-три сложных собеседования, на которых в первую очередь будут выяснять ваш уровень правовых знаний, а также знаний иностранных языков, если речь идёт об иностранной юридической фирме (ILF).

Должность начальника юридического отдела кроме большого опыта работы потребует умения руководить коллективом. — Если резюме соискателя представлено заранее, тщательно изучите его. Сделайте пометки на полях или сформулируйте на отдельном листе вопросы о тех обстоятельствах, которые вам хотелось бы выяснить или конкретизировать в разговоре с соискателем.- Не забудьте записать и держать под рукой во время разговора фамилию, имя и отчество соискателя.

Оценка деловых и личностных качеств

Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.

Чтобы эффективно отстаивать позицию компании в суде, необходимы хорошая реакция и внимание к мелочам, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы. Человек, который теряется и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне возможно, отличный специалист, и сможет составить безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах

Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:

• Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
• Почему мы должны принять на работу именно вас?
• Можете ли вы нарушить закон в интересах компании?

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
3. Каким опытом работы он должен обладать?
4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
задайте встречные вопросы работодателю;
продумайте свой имидж, манеру поведения.

Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Вопросы о зарплате на собеседовании

О, эти беседы о деньгах, этот торг с противоположными интересами продавца и покупателя! Понятно что вы здесь выступаете в роли продавца себя. Поэтому вы обязаны немного разбираться в рынке труда: сколько получает средний специалист на этой должности, в этом регионе. Затем – определить свое место на нем и мотивировать. 

Просите больше? Объясните какие уникальные профессиональные или  личные навыки дают вам право на это? Конкретные результаты выполненной подобной работы или свидетельства как ваше трудолюбие/усердие превзошли ожидания.

Осознанно занизили планку? Тогда это также должно быть понятно. Скажем, эта работа не совсем то что вы делали раньше, но по пути вашего проф развития (тогда можно условиться что через n месяцев вы пересмотрите большую сторону з/п если результаты  возрастут). Или возможно вы хотели бы здесь найти более удобный график, лучшие условия труда / месторасположение? – все это условия вашей сделки и их нужно озвучить (тк в случае изменений вы получите право поднять вопрос о пересмотре вознаграждения).

Совет: помните общее правило беседы о деньгах — тот, кто говорит первым, проигрывает. Так что в идеале, не указывайте сумму. Вместо этого, задайте встречный вопрос о бюджете на вакансию. Если интервьюер продолжает настаивать, возьмите широкий интервал и скажите что конкретнее можете сказать на позднем этапе общения (после тестового задания, общения с непосредственным руководителем).

Неправильно:
«Ну, я хотел бы получать максимальную сумму, так как я хочу погасить свои студенческие долги как можно быстрее. Является ли для вас нормальной сумма в 10,000 долларов?»

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос:

Правильно:
«A какой диапазон сумм вы обычно платите другим кандидатам с аналогичным опытом и навыками? Из исследования на таком-то портале мне известно что средний оклад составляет от  ______ до _____ . Я бы ориентировался на аналогичную сумму (или на 30% больше/ меньше потому что ….) »

Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

Соискатель на должность юриста должен:

• иметь базовое юридическое образование;
• обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике;
• свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях;
• иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов;
• обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров;
• обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации;
• владеть различными профессиональными приемами, методиками;
• постоянно заниматься самообразованием;
• обладать эффективной межличностной коммуникативностью;
• быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях;
• иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.

Юрисконсульт

Само трудоустройство юриста ничем не отличается от приема на работу любого другого сотрудника.

После подписания договора в двух экземплярах, имеющих равноценную силу, один экземпляр отдается на руки новому сотруднику, второй остается в отделе кадров предприятия (или лица, ответственного за кадровую документацию организации, назначенному приказом руководителя). Издается письменное распоряжение о приеме на работу с определенного числа и указанием срока в случае, если он имеет точный период, размером заработной платы.

С приказом под личную роспись знакомят нового сотрудника, одновременно дав для ознакомления, действующие локальные документы в организации и проведя инструктаж по охране труда, правилам пожарной безопасности.

В специально заведенных журналах регистрируют число, месяц, год проведения вводного и первичного инструктажей, о чем ставятся подписи инструктирующего и инструктируемого лица.

Только после этого новый сотрудник может приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Здесь важно учесть, что при заключении трудового договора, это обязательно должно быть прописано в условиях работы. Кроме того, рабочий день не должен превышать 4 часов, поэтому стоит предусмотреть пункты о компенсации в денежном выражении (или дополнительным временем для отдыха) в случае переработки

Кроме того, рабочий день не должен превышать 4 часов, поэтому стоит предусмотреть пункты о компенсации в денежном выражении (или дополнительным временем для отдыха) в случае переработки.

В остальном само оформление трудовых отношений ничем не отличается от приема специалиста, входящего в постоянный штат сотрудников.

Собеседование юриста вопросы и ответы

Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 2) Шкиперский проток, д. Но все вышесказанное, скорее, относится к ситуации в целом, над которой нужно подумать на холодную голову. Родитель собирает пакет документации, если возникает необходимость оформления кредита. Аналогичным образом в каждом муниципальном образовании разработана и утверждена своя форма заявления на приватизацию квартиры.

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:.

Как провести собеседование с юристом

Особое внимание уделите моментам биографии, которые трудно объяснить. Например, переход на нижеоплачиваемую должность без видимых причин

необъяснимые перерывы в трудовом стаже. Пусть претендент ощутит свою значимость — даже если это совсем молодой человек. Пусть его встретит секретарь и лично проведет к месту собеседования . При появлении претендента встаньте, улыбнитесь, подадите руку и обратитесь к нему по имени.

Я понимаю, HR-отдел реально должен отрабатывать свою зарплату, шутка ли, десяток человек в компании только для подбора персонала. На последнем собеседовании терпения не хватило, попросил не тратить своё и моё время на всякую ерунду и проводить собеседования по существу моей профессии.

Как юристу пройти собеседование

Юристы относятся к той категории сотрудников, которые не могут выдавать информацию о компании, поскольку они знают сведения, являющиеся коммерческой тайной. Поэтому рекрутеру трудно порой оценить вклад кандидата в развитие компании-работодателя

Важно, чтобы соискатель смог рассказать о своем функционале на предыдущих местах работы простым языком, не вдаваясь в цифры и конкретные факты

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль. Оценка Ваших личностных качеств Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю.Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.

Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.

Стоит ли самому задать вопросы? Полное отсутствие вопросов с Вашей стороны может быть оценено, как отсутствие желания работать в данном конкретном месте.

Может быть, Вы рассматриваете ещё другие вакансии, и для Вас это только один из вариантов. Даже если это так, не показывайте это, и задайте как минимум один вопрос: что будет входить в Ваши обязанности? Заключение Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать.

Агентства по подбору персонала зачастую сетуют на то, что многие кандидаты приходят неподготовленными на интервью с работодателем

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• аргументировано рассказать о своем профессионализме;
• презентовать личностные характеристики;
• знать о сфере деятельности компании, о конкурентах и об отрасли в целом;
• изучить данное направление рынка;
• правильно подойти к вопросу о компенсационном пакете.

• по каким критериям вы определите, что вы добились успеха? Есть ли конкретные примеры, когда вы добились успеха в вашей деятельности?
• почему вы считаете, что вы достойны этой должности?
• по каким причинам, на ваш взгляд, можно уволить подчиненного?

• были ли вами осуществлены крупные проекты?
• как вы можете охарактеризовать нашу компанию?
• почему вы считаете, что вы заслуживаете этой ставки зарплаты?
• сколько собеседований вы прошли до того, как обратиться в нашу компанию?

www.kakprosto.ru

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Возможные варианты собеседования

Ваше дело — освежить свои знания, проверить, есть ли в интересующей вас сфере какие-то новые нормативно-правовые акты, вносились ли принципиальные изменения в ранее вышедшие законы. Также повторите азы английского языка.

Еще есть другой важный момент. Каждая вакансия подразумевает под собой набор определенных компетенций — знаний и навыков, которые необходимы для данной работы, личностных особенностей, чтобы встроиться в корпоративную культуру, и внутренние неформальные правила компании. И если рекрутер наблюдает на собеседовании за человеком и по его поведению понимает, что он не сможет встроиться в эту культуру, он отказывает. Кандидаты принимают отказ близко к сердцу, так как не понимают причину отказа или вовсе ее не слышат.

Это неэффективно и плохо влияет на HR-бренд компании — соискатели рассказывают о таких вещах в соцсетях и делятся с коллегами. Если это узкая сфера, весть о методах быстро разлетается среди потенциальных кандидатов. Сильные и успешные кандидаты вряд ли пойдут в такую компанию. Поэтому нормальные компании, которые заинтересованы в сильных сотрудниках, обычно не устраивают стресс-интервью.

Вопросы и ответы на собеседовании

Звонок. Если сомневаетесь в компании или появились важные вопросы, позвоните и задайте их работодателю. Спросите про дресс-код , если не знаете, в чем пойти на встречу, или как лучше добраться до офиса, если он находится в незнакомой для вас части города.

ПолезнаяУже знал

Когда необходимо обратиться к юристу?

Люди принимают решение посетить юриста тогда, когда у них появляются трудности. За профессиональной помощью зачастую обращаются, когда дело уже в суде или ином учреждении и идет не так, как хотелось бы. Или и того хуже – дело уже проиграно. 

Также специалисты, оказывающие юридические услуги, сталкиваются с ситуациями, когда человек долгое время не идет к юристу потому, что имеющаяся проблема представляется ему легкой, и решить ее он пытается своими силами. Однако такое поведение ошибочно. Лучше всего, если клиент посоветуется с юристом до того, как возникнет потребность представлять свои интересы в суде. Не обратившись вовремя за юридической консультацией, можно оказаться в еще более запутанной и трудной ситуации. 

Очень часто правовые вопросы требуют немедленных действий. В правовых вопросах время играет ключевую роль, совершение юридически значимых действий в некоторых случаях возможно лишь в определенные сроки. Пропуск таких сроков может повлечь неблагоприятные последствия. В этой связи, чтобы потом не пожалеть, в некоторых ситуациях не стоит откладывать визит к юристу и сначала пробовать справиться самостоятельно.

Чаще всего за профессиональными юридическими услугами граждане обращаются в случае:

1. Заключения сделок с недвижимостью.

Люди хотят подстраховаться, подписывая договора аренды, мены, купли-продажи, дарения жилья, машин, гаражей, земельных участков и ид. Также их интересует получение льгот, налоговых вычетов, других преимуществ при осуществлении таких сделок.

2. Трудностей, связанных с проживанием.

Множество различных вопросов задают клиенты, когда сталкиваются с оформлением регистрации по месту жительства, выселения и вселения граждан и т.д.

3. Проблем в семейных правоотношениях.

Это касается расторжения брака, предстоящего раздела нажитого имущества, наличия долгов супругов, необходимости взыскания алиментов, других вопросов, связанных с детьми. Зачастую решать семейные вопросы через юриста, выступающего своеобразным посредником между супругами, бывает проще и эффективней.

Популярность набирает заключение брачного контракта, а также его оспаривание.

4. Получения наследства.

Процедура вступления в наследство и его раздел на практике часто требует профессиональной юридической помощи. Не всегда самостоятельно могут разобраться наследники с положениями законодательства об оспаривании завещаний и долгах наследодателя.

5. Нарушения положений Трудового кодекса РФ.

Это может быть незаконное увольнение, взыскание компенсации за вынужденный прогул, невыплата заработной платы, иное нарушение прав работника.

6. Нарушение прав потребителей.

В последнее время такие проблемы потребители научились решать самостоятельно. Практика по таким вопросам довольна обширна. Тем не менее, в случая, если дело касается крупных денежных сумм, клиенты стараются предварительно проконсультироваться со специалистом. Это касается выявления в товаре недостатков, возвращения его стоимости, обмена товара, нарушения компаниями-застройщиками, изготовителями мебели договорных сроков и многого другого.

7. Попадания в ДТП.

Консультация юриста здесь бывает необходима как виновнику, так потерпевшему. Обычной стала практика занижения страховщиками размера возмещения ущерба, причиненного автомобилю, нарушение сроков выплат. Кроме того, часто бывают споры о том, по чьей вине произошло ДТП и имело ли место отступление от ПДД.

8. Регистрации ИП или юридических лиц.

Физические лица, жалеющие заняться предпринимательской деятельностью в том или ином качестве, нередко поручают юристам работу по сбору и предоставлению в соответствующие органы необходимого комплекта документов.

9. Иные случаи (залив квартиры, причинение другого ущерба имуществу собственника, вопросы оформления пособий и льгот, проблемы в сфере ЖКХ, образования и т.д).

Перечислить все основания для обращения за правовой поддержкой довольно сложно, это связано с многогранностью сфер человеческой жизнедеятельности. Работа юриста в том и заключается, чтобы помочь выйти из той или иной сложной ситуации или с помощью правовых методов найти решение возникшей проблемы.