Задачи на логику на собеседовании (с ответами)

Определения

вероятностное пространствоВероятностное пространствомножества элементарных исходовмножество интересующих нас событийвероятностной меройСобытиемневозможнымдостоверным

Пример: подбрасывание монетки

чеканная

1. Не выпадет ни орёл, ни решка. Это соответствует событию , .
2. Выпадет орёл, , .
3. Выпадет решка, , .
4. Выпадет орёл или решка, , .

1. Выпадет 1, , .
2. Выпадет число большее трёх, , .
3. Выпадет число кратное трём, , .

1. В первом броске выпадет решка, , .
2. Выпадет хотя бы одна решка, , .
3. Монетка дважды выпадет одной стороной, , .

Задачи для самопроверки

1. Бросаем два игральных кубика: красный и синий. Определите вероятность того, что цифры на красном и синем кубиках совпадут.
2. В этом же эксперименте с кубиками нужно найти наиболее вероятную сумму цифр на кубиках.
3. Наудачу выбирается одно число от 1 до 20. Считая все числа равновозможными, определите вероятность того, что выбранное число:
   • чётно;
   • делится на 3;
   • делится и на 2, и на 3;
   • не делится ни на 2, ни на 3;
   • имеет сумму цифр 9;
   • имеет сумму цифр, делящуюся на 3.

Виды тестов при устройстве на работу

Обычно кандидатам, претендующим на конкретную должность, предлагается прохождение одного или нескольких тестов разного вида, способных охарактеризовать личность с разных сторон. Существуют следующие виды подобных испытаний.

Интеллектуальные или логические

Тесты, выявляющие уровень интеллекта соискателя, или тесты на IQ, которые составляются из заданий следующих типов:

• Пространственные.
• Числовые.
• Словесные.

Большинство тестов такого типа составлены Айзенком и состоят из заданий, которые направлены не на выявление уровня образованности, а скорее обнажают логические особенности человека и умение быстро принимать решения.

Помимо тестов Айзенка, в сети можно найти неплохие тесты от Амтхауэра. Это простейшие тесты, в которых даются словесные ряды, из которых необходимо выделить слово характеризующее присутствие или отсутствие какого-либо признака.

В зависимости от конкретных желаний и необходимостей работодателя могут быть применены не только общие логические тесты, но и узконаправленные

Так, к примеру, для бухгалтера важны способности вычислять и анализировать цифровые величины, а для дизайнера крайне важно нестандартное, креативное мышление

Личностные или психологические

Такие тесты направлены на выявление личностных характеристик, поведения в коллективе, способность к быстрой адаптации к новым условиям. К такого рода тестированию относят и мотивационные испытания, которые созданы для выявления желание и стремлений человека как в личной жизни, так и на работе.

Для исследования личности применяют следующие виды проективных тестов:

1. Люшера.
2. Рошхара.
3. Маркерта.
4. Розенцвейга.

А также используют опросники личностного типа:

1. Индикатор типов.
2. ДВ-Тест.
3. Тест Кэттелла и т. д.

Психологические тесты, а точнее, их результаты, являются достаточно важными данными для приема на работу или отказа, но расшифровывать ответы и составлять итоговые данные должен психолог, а лучше, если это будет психиатр.

Технические или инженерные

Такого рода тестирование является специализированным и направлено на выявление уровня знаний, опыта и наличия соответствующего типа мышления. Именно данные качества важны и необходимы в работе со схемами, чертежами сложной техникой и механизмами.

К такого рода тестам относятся:

• Кадаяса, Захина и Якиманской. Тест на пространственное мышление и воображение позволяет выяснить, есть ли у кандидата способность работать с частями агрегатов и целостными конструкциями.
• Беннета. Тест на техническое мышление из набора картинок и коротких вопросов. Данное тестирование позволяет выявить присутствует ли в человеке понимание и знание основных технических принципов.

Выявление лжи

В любом тесте присутствуют вопросы, которые определяют качества тестируемого, не причисляя их как к плохим, так и к хорошим. Именно поэтому многие желающие получить работу прибегают, к примеру, расставляя ответы, таким образом, каким, как им кажется, должен быть человек, претендующий на должность. Подобные попытки печально заканчиваются для кандидата ввиду того, что каждый тест содержит специализированные вопросы, выявляющие ложь.

По всему опроснику специально разбрасывают проверочные задания. Если уровень лжи при ответах на такие вопросы превышен, то это говорит о человеке как о смутной личности, способной лгать. Основные качества, выявленные тестом, не признаются достоверными, и такому соискателю, скорее всего, просто откажут в должности.

Примеры задач каждой категории и их решения

Распространенные логические задачи:

1. В 00.00 на улице идет дождь. Насколько вероятно, что через 48 часов на улице будет солнечная погода? Ответ: Через 48 часов будет полночь, солнца на небе быть не может.
2. Нужно бросить мяч так, чтобы он обязательно вернулся обратно. Как это сделать? Ответ: Нужно бросить мяч вверх.
3. Пишущая ручка лежит на полу, вам необходимо его перепрыгнуть, но сделать это невозможно. Почему? Ответ: Ручка лежит вплотную около стены.

Распространенные математические задачи для собеседования:

1. В вашем распоряжении находится веревка, которая сгорает в течение часа, и спички. Как отмерить с помощью них 30 минут? Ответ: Сложить веревку, поджечь оба конца одновременно, ждать, когда она догорит.
2. Имеется 8 одинаковых по внешнему виду кубиков, один из которых тяжелее других. За какое наименьшее количество взвешиваний можно найти этот куб? Ответ: За 2 взвешивания. 6 кубиков разделить на две равные группы и взвесить. Из более тяжелой группы (или из оставшихся кубиков, если две группы одинакового веса) выбрать 2 кубика и взвесить их.
3. Есть два ведра по 3 и 5 литров. Как с помощью них отмерить 4 литра жидкости? Ответ: Набираем жидкость в большое ведро, переливаем его в маленькое, выливаем маленькое ведро и переливаем туда остававшуюся в большом ведре жидкость – теперь в малом ведре 2 литра жидкости. Снова наполняем большое ведро, переливаем 1 литр в маленькое (так как там уже есть 2 литра), в большом остаются необходимые 4 литра.

ТОП-3 нестандартных задач с возможными ответами:

1. За какие деньги вы помоете все окна Москвы? Ответ: Нужно сказать не общую сумму, а цену за единицу – к примеру, 1000 руб./окно.
2. Крышка канализационного люка круглая. Почему? Ответ: Потому что так она не упадет в люк.
3. Сколько настройщиков роялей в России? Ответ: Любой аргументированный, правильного решения нет.

Так как аналитические задачи на собеседовании чаще всего адаптированы под конкретную сферу бизнеса, приведем только один наиболее общий кейс, который даст представление о том, что они из себя представляют:

Работник фирмы случайно был замечен на объекте конкурентов. После тщательного изучения факта оказалось, что он работает на обе компании, кроме того, деньги от оказания услуг клиентам оставляет себе. Работнику был сделан выговор с последующим увольнением. Назовите причины подобного поведения работника, сделайте выводы о работе трудового коллектива; оцените действия менеджмента фирмы; приведите свой вариант развития событий.

Такие задания, как и нестандартные, не имеют четких решений. Более того, варианты будут различаться в разных случаях: если, к примеру, вы претендует на позицию аудитора, то важнее всего будет оценить систему внутреннего контроля

Для управленцев более важно оценить ситуацию в общем и предложить варианты избежания подобных ситуаций в будущем

Не каждое собеседование требует решения задач, а вот отвечать на вопросы работодателя приходится всегда. Самые распространенные из них: о зарплате, причинах увольнения с прежнего места работы и выбора новой компании. Если вакансия в сфере торговли, то приготовьтесь продать ручку своему собеседнику. О том, как правильно действовать в таких ситуациях, читайте в наших статьях.

Теперь вы знаете какие могут задаваться задачи на собеседовании и ответы на них. В заключении можно сказать, что к любым заданиям можно подготовиться, если ответственно отнестись к собеседованию. Изучите требования будущего работодателя к кандидатам, поработайте над развитием нужных навыков – и успех вам обеспечен.

Рекомендации от методистов и учителей LogicLike:

Хотите развить у ребенка нестандартное мышление и гибкую логику – давайте ему хорошую зарядку для ума в виде разнообразных логических задач, для решения которых нужно использовать разные логические законы и методы решения (метод с конца, табличный метод, с помощью графов или кругов Эйлера и т.д.)
Подходите к обучению системно: от теории к задачам, от простого к сложному, от знакомства с новыми типами заданий к рефлексии.
Учитывайте специфику мышления у детей младшего школьного возраста – используйте визуальные образы и наглядные материалы.
Важно не навязывать детям способ решения, а стараться проводить разбор так, чтобы они сами путем логических рассуждений нашли правильный ответ.
Внедряйте игровые элементы в процесс обучения, используйте обучающие возможности IT.
Занятия логикой, как и спортивные тренировки, нуждаются в регулярности и постепенном повышении сложности задач.

Занимайтесь вместе с ребенком и с удовольствием!

Материал подготовлен при поддержке

LogicLike

В системе уже более 2 500 логических задач с комментариями и пояснениями, видеоуроками и теоретическими блоками. И эта учебная база еженедельно пополняется.
Сайт партнёра

Виды тестов

Профессиональные тесты сформированы вопросами, позволяющими идентифицировать уровень компетентности соискателя в определенной сфере деятельности с ракурса его знаний и приобретенных практических навыков. IQ-тест интерпретирует интеллектуальность человека, а также его умение абстрактно мыслить. По ответам на вопросы можно оценить способности человека, такие как слух, зрение, внимательность, логика и память.

Для профессий, требующих эмоциональной устойчивости человека и фокусирования внимания, работодатели разрабатывают и пользуются личностными тестами. С их помощью можно оценить темперамент человека и черты его характера. Мотивационные тесты позволяют понять, стремится ли соискатель к карьерному росту в выбранной отрасли, сможет ли он справиться с возникшими трудностями, будет ли ценить свою работу, и готов ли он морально занять предлагаемую должность.

Для отбора работников по профессии, требующей скрупулезного выполнения своих обязанностей и концентрации внимания, актуально тестирование на внимательность, в ходе которого выявляется способность человека долгое время не терять бдительность. Для определения психотипа человека применяются тесты с фигурами. Соискатель должен выбрать конкретные фигуры или расставить их в порядке в соответствии с личными предпочтениями. Решение тестируемого человека определяет отнесение его к определенной категории.

Давайте, мыслить логически

Тесты на логику – одно из самых трудных препятствий из поджидающих соискателя на собеседовании. Соискатели этот этап собеседования не любят и боятся его. Зато работодатели активно используют, ценя за эффективность и наглядность.

Есть много типов логических задач. Некоторые требуют математических знаний. Некоторые направлены, большей частью, на развитие творческого мышления, на способность нестандартного подхода к решению проблемы.

В зависимости от специальности, на которую ищется работник, подбираются и задачи. Очень часто тесты на логику дают IT-специалистам и менеджерам по продажам. Проверяется наличие нестандартного мышления, которое очень полезно в этих профессиях. Также логические задачи помогают определить, как ведет себя человек в стрессовой и непривычной ситуации.

Цели применения логических задач на собеседовании:

• оценка личностных качеств соискателя;
• проверка его стрессоустойчивости;
• возможность увидеть соискателя в действии.

Внимание! Логические задачи нужно уметь правильно подбирать и правильно интерпретировать их решение. В противном случае, от них мало пользы.. О том, какие математические и аналитические задачи могут быть предложены для решения на собеседовании кандидату, мы рассказывали в отдельном материале, а тут вы узнаете, какие тесты могут быть предложены для прохождения соискателю

О том, какие математические и аналитические задачи могут быть предложены для решения на собеседовании кандидату, мы рассказывали в отдельном материале, а тут вы узнаете, какие тесты могут быть предложены для прохождения соискателю.

Как успешно пройти вербальные тесты?

1. Рекомендуется вначале полностью прочитать текст, далее приступить к чтению утверждения, потом вернуться к предложениям, содержащим информацию о данном утверждении, и аккуратно решить, какой вариант ответа является правильным.

2. Выстраивайте логические суждения, основываясь только на информации, содержащейся в тексте

Это очень важно, иначе вы ответите на множество вопросов неправильно. Вербальные тесты не оценивают ваш кругозор, они оценивают, как хорошо вы понимаете информацию

3. Оцените примерное количество времени для решения одного вопроса, таким образом, вы будете лучше понимать, когда нужно переходить к следующему.

Вопросы про вербальные тесты

Q: Как будет выглядеть тест, который мне назначат? Вербальные тесты чаще всего состоят из текста и ряда утверждений относительно него. Вам нужно будет ответить, являются ли данные утверждения правдивыми, ложными или без дополнительной информации нельзя утверждать. Иногда работодатели используют тесты с вопросами типа «Какое слово лишнее». Но такие тесты используются редко, поскольку зависят от культурных особенностей.

Q: Какие навыки оценивает тест? Вербальные тесты разработаны, чтобы проверить навыки анализа текстовой информации, то как вы умеете понимать текст, рассуждать и строить логические умозаключения. Тест определяет, спешите ли вы с выводами или понимаете смысловые ограничения, заложенные в тексте. Если говорится, что о чем-то поступил доклад, то это не означает, что информация из доклада соответствует действительности; данное предложение сообщает только о факте доклада и не более. Другой классический пример: если в доме загорелся свет, то это не означает, что там кто-то есть

Тест проверяет умения концентрировать внимание на фактах. Обратите внимание, что юристам и адвокатам всегда назначают вербальный тест при приеме на работу

Q: Нужно ли уметь быстро читать? Это может помочь, но более важным является то, как хорошо вы воспринимаете информацию и отличаете факты от предположений. Вербальные тесты обычно ограничены во времени. Проверяющему будет доступна информация о том, на сколько вопросов вы успели ответить и сколь ответов были даны правильно. Поэтому вам нужно найти баланс между скоростью и качеством. В большинстве тестов ответить на все вопросы за отведенное время очень трудно. Однако, на некоторые тесты отводится достаточно времени и они проверяют только ваше умение анализировать информацию.

Вербальный тест при приеме на работу

Если работодатель назначил вам тест, попробуйте уточнить какой компанией он был разработан. Вы можете перейти на сайт данной компании и получить больше информации о тесте и возможно ознакомиться с примерами. Обычно работодатели используют следующие тесты:

Вербальный тест SHL – одни из наиболее часто применяемых тестов, скорее всего вы с ними столкнетесь во время поиска работы. Их вербальный тест имеет ограничение по времени 17-19 минут. Чтобы показать хороший результат, нужно анализировать информацию быстро и точно. Пройдите вербальный тест онлайн и проверьте свои способности.

Тест Talent q – главное отличие данного теста заключается в том, что он адаптивный. Сложность каждого следующего вопроса определяется автоматически в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Таким образом, если вы правильно отвечаете на вопросы, тест становится более сложным, для того, чтобы быстро определить уровень ваших способностей.

Вербальный тест Cubiks – разработан для оценки кандидатов по вербальному мышлению, ориентированному на бизнес. Обычно на каждый вопрос отводится меньше минуты.

Тест Kenexa/PSL – данная серия тестов состоит из двух уровней: общий уровень и выпускник/управленец. Общий уровень содержит 24 вопроса, на решение отводится 18 минут. Уровень выпускник/управленец состоит из 32 вопросов, на решение которых отводится 25 минут.

И напоследок…

После того, как пройдете вербальный тест, начните готовиться к следующему. Наряду с вербальным, работодатели часто применяют числовые тесты. Плохой результат, продемонстрированный в одном тесте, не может быть причиной, что бы сразу исключить вас из списка кандидатов

Поэтому, если вы считаете, что плохо справились с тестом, постарайтесь не обращать на это внимание, и хорошо пройти оставшиеся испытания

Виды задач, с которыми можно столкнуться

Вследствие того, что задачи, которые задают на собеседовании – это в большинстве случаев интеллектуальная собственность компании, которую она не раскроет ни при каких обстоятельствах, составить точную классификацию заданий практически невозможно. Выделим все же наиболее часто встречающие типы заданий, задачи на собеседовании с ответами:

Логические задачи: чтобы справиться с ними, нужно обладать хорошей смекалкой.

Чаще всего такие задания имеют текстовой формат, хотя иногда можно столкнуться и с тестами, которые очень напоминают распространенные IQ-тесты.

Математические задачи: как понятно из названия, для их решения нужно обладать базовыми знаниями математики.

Какие математические задачи можно давать на собеседовании? Зачастую работодатели не требуют решения сложных логарифмических уравнений, поэтому справиться с такими заданиями удается каждому, кто не прогуливал уроки математики в школе.

Аналитические задачи: находятся как пересечении первых двух видов. Такие задания чаще всего предлагаются в виде кейсов, в которых нужно оценить все обстоятельства, слабые и сильные стороны, и впоследствии принять на основе проведенного анализа конкретные решения.

Нестандартные задачи: это тип заданий, который по форме очень напоминает логические, однако для их решения понадобится не только напрячь смекалку, но и применить всю креативность, которая вам свойственна. Они могут не иметь правильного ответа в принципе или иметь несколько разных решений – как уже указывалось выше, главное в этом случае не ответ, а ход решения.

Компании, использующие тесты HT Line

Услугами платформы Maintest 5 от HT Line пользуются ведущие российские компании: Сбербанк, Тинькофф, Норильский никель, НЛМК, Лукойл, Энергомаш, Уралмашзавод, Уралсиб, Газпромбанк, Росгосстрах и многие другие. По данным компании HT Lab у них всего около 500 корпоративных клиентов. То есть, клиентами HT Lab являются компании практически из всех секторов российской экономики. Кроме того, компания активно сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и других конкурсов платформы «Россия — страна возможностей». Для конкурса «Лидеры России» HT Line совместно с ЭКОПСИ и другими компаниями представляет свои базы тестов на интеллект и управленческие способности.

Рассмотрим тесты для Сбербанка — Sberbank HT Line, где наряду с традиционными числовыми, логическими, вербальными задачами, добавлены существенные разделы по лексике, общей эрудиции, внимательности и русскому языку.

Sberbank HT Line

Тест Сбербанка состоит из 140-200 заданий, поделенных на разделы по 10-12 вопросов по темам — числовые, вербальная логика, невербальная логика и другие. Сложность теста задается на стороне Сбербанка в зависимости от отдела, позиции и конкретных требований к кандидатам.

На позиции операциониста, консультанта, стажера и другие начальные позиции применяется тест из 140 вопросов начального уровня сложности. В таком теста каждое задание имеет 3 варианта ответа и на решение каждого вопроса дается 3 секунд.

На более высокие позиции, помимо тестов от SHL и Talent Q, применяются более сложные тесты HT Line – с 5 вариантами ответа, большим набором данных и еще более жестким ограничением по времени — иногда это всего 20 секунд на 1 вопрос.

Примеры числовых тестов для консультанта Сбербанка

За пять дней курьер заработал 66 долларов, при этом 1 его поездка стоит 6 долларов. Сколько в среднем курьер совершал поездок за день?

1. 2
2. 2,2
3. 3

В цехе работает 2 станка. Как увеличится выработка продукции в цехе, если один из станков будет модернизирован и его выработка повысится на 40%?

1. 30%
2. 20%
3. 33,3%

Продолжите числовой ряд 3, 9, 27:

1. 81
2. 36
3. 49

Правильные ответы:

1. 2,2. 66/5 = 13,2 / 5 = 2,2
2. на 20%. 100% + 40% / 2 = 120%
3. 81. Следующее число умножается на 3.

Примеры тестов на внимательность для консультанта Сбербанка

Как часто встречаются буквы «к», «л» и «т» в данном стихотворении И. Бродского?

Вот пешеход по городу кружит,

В простом плаще от холода дрожит,

Зажав листок в комочек кулака,

Он ищет адрес. Он издалека.

1. 6, 5, 5
2. 7, 6, 7
3. 7, 5, 7

Сколько нечетных чисел содержится в следующей строке? 45 21 48 283 15 40 39 17 70 23 45 67 101 98 56 37 10 48 235 87 65 125 50 70 69 11 65 180 113 200

1. 15
2. 13
3. 14

Правильные ответы:

1. 7, 5, 7
2. 15

Справиться без системной подготовки с этими, на первый взгляд, несложными тестами за 20-30 секунд иногда бывает невозможно. Основной трудностью является психологическое давление из-за ограниченного лимита времени.

Читайте больше о тестах и приеме на работу в Сбербанк в нашей специальной статье Сбербанк России: как пройти тесты, собеседование и получить работу

Какие встречаются чаще всего, и кому предстоит их решать?

Приведенная выше классификация не означает, что представителям любой специальности придется решать именно эти 3 типа заданий. Приведем список тех специалистов, кто чаще всего решает задачи на собеседовании, и соотнесем их с видами заданий.

1. Кандидаты на должность программиста, IT-специалиста и т.п. Для подбора таких специалистов работодатели чаще всего используют логические, математические задачи на собеседовании, а также задания на знание основ программирования.
2. Претенденты на работу в маркетинговых службах зачастую сталкиваются с обозначенными выше логическими и нестандартными задачами, кроме того, на собеседовании их могут попросить решить конкретный кейс (аналитическое задание) из области маркетинговых исследований.
3. Те, кто проходят отбор в аудиторские и консалтинговые компании, должны подготовиться к встрече со всеми 4 типами описанных выше заданий. Если это международная компания, нужно также подтянуть английский, а будущих консультантов может ожидать решение кейса, относящегося к выбранной области деятельности.
4. Кандидаты на работу в банковской сфере также часто сталкиваются с различными задачами, в данном случае многое зависит от конкретной должности. В большинстве случае собеседование включает в себя логические и математические задания, иногда аналитические.

Это не полный список профессий, которые предполагают использование задач на собеседовании, однако подобный анализ позволяет выявить закономерность: указанная выше классификация справедлива практически для любой отрасли.

Исключение составляют лишь специализированные задания на проверку профессиональных компетенций, которые могут быть применены в некоторых сферах бизнеса.

Нужно ли готовиться к тестам на логику?

Ответ однозначный – да. Насколько бы уверенным в своих силах не был человек, подготовка обязательна. Скорость реакции и сообразительность тренируются упорными упражнениями: чем больше решается задач, тем эффективней и быстрей выполняются тесты на собеседовании. Понимание принципа построения цепочки умозаключений приводит к оптимизации путей по поиску ответа.

В интернете существует множество вариантов распространенных тестов. Многие из них предлагаются уже с готовыми ответами и подробным описанием хода решения. В процессе изучения подобных материалов можно не только узнать методы выполнения, но и проанализировать разные способы их получения, которые предлагают другие люди. Это интересный опыт. Он позволяет представить масштабную картину обработки одинаковой информации разными людьми.

Именно этот момент помогает понять необходимость логических задач на собеседовании. Интервьюеры определяют ход и направление мыслей претендентов. Люди с математическим складом ума предпочтут проводить вычисления с применением тригонометрических и алгебраических формул. Для гуманитариев же свойственно логическое построение ответа без использования точных данных. В зависимости от предъявляемых требований будут отбираться подходящие кандидаты.

Занимаясь подготовкой к тестам, следует особое внимание обращать на ход выполнения, а не запоминать ответы на задания. Условия могут изменить, а при понимании принципа решения можно добиться правильного результата

И, кстати, немного об ответах. Не всегда верное решение гарантирует прохождение теста. В некоторых случаях интервьюеры обращают внимание именно на ход мыслей, и даже при неправильном ответе кандидат может пройти испытание.

Рекомендации при работе с логическими тестами

При решении подобных задач следует обратить внимание на несколько важных моментов. Они помогут справиться с поставленными вопросами или постараться найти решение, а не сидеть молча и смотреть на интервьюера

Вот несколько полезных советов:

• попытайтесь выяснить дополнительные подробности задания. Некоторые тесты составляются в расчете на то, что кандидат будет задавать вопросы (при анализе кейса или разработке дизайна, например),
• правило «первого ответа» — он, в большинстве случаев неправильный. Стоит подойти к проблеме с разных сторон. В процессе можно пояснять, почему этот ответ является неверным, чтобы в воздухе не висело молчание,
• при решении логических задач пользоваться математическими формулами не всегда уместно; все зависит от должности, на которую претендует соискатель,
• откажитесь от простых односложных ответов, находите неординарные решения и объяснения,
• рассуждайте вслух о гипотезах,
• помните, что для решения задачи не нужно обладать глубокими познаниями в определенной области.

Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

1. объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
   • менее 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • более 20.

   Ответ — г.

2. В Евразийском экономическом сообществе:
   • число голосов у каждой страны одинаковое;
   • число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

   Ответ — б.

3. Всемирная торговая организация:
   • входит в систему ООН;
   • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
   • не связана с ООН.

   Ответ — б.

IQ тест

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

1. Найдите лишнее слово:
   • ШАКЫР;
   • ЕСТАН;
   • КУБОЛ;
   • КОЛНАБ.

   Ответ — кубол

2. Вставьте в скобки пропущенное слово:
   • МОРС (СОДА) ДАМА;
   • СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

   Ответ — приз.

3. Какое число следующее в серии:

   18 10 6 4?

   Ответ — 2.

4. Найдите лишнее слово:
   • ЛУСТ;
   • ШКАФ;
   • ТИНОП;
   • ВЕРОК.

   Ответ — тиноп.

Результаты:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 баллов — средний результат, им обладает 50% населения Земли;
• >110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

На проявление мотивации персонала

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

1. Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
   • Рабочий график;
   • удобное месторасположение;
   • заработная плата.
2. Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?
   • Да;
   • да, но не более 2 дополнительных часов;
   • нет.
3. Проявление инициативы в работе вызвано:
   • сотрудником движет высокая ответственность;
   • желание поднять рейтинги компании;
   • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
   • воплощение своих идей, стремление самореализации.

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

• От 0 до 7 — низкая мотивация;
• от 8 до 17 — средняя мотивация;
• от 18 и выше — высокая мотивация.

На внимательность

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест с фигурами

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Логические задачи на собеседовании

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

1. Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.
   • Верно;
   • неверно.

   Ответ — а.

2. Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.
   • Верно;
   • неверно.

   Ответ — а.

3. Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.
   • Аня обижает слабых;
   • Аня устраивает истерики;
   • Аня не обижает слабых;
   • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
   • ни одно из перечисленных.

   Ответ — в.

4. Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.
   • Верно;
   • неверно.

   Ответ — б.

Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Виды тестирования

Очень часто случается, что для определенной категории профессий, важную роль играют личностные качества сотрудников. На первоначальном этапе знакомства, сложно определить насколько соответствуют действительности, такие заявленные в резюме качества как: организаторские способности, стрессоустойчивость, уровень коммуникабельности и этичность. В этом вопросе и помогает разобраться правильно подобранный психологический тест при приеме на работу.

Рисунки

Практически в каждой крупной компании, которая тщательно подходит к вопросу подбора сотрудников используются психологические тесты в рисунках и загадках при приеме на работу. В первом случае кандидату может быть предложено, воспроизвести на бумаге в виде рисунка, какой-нибудь предмет окружающего мира или живой персонаж. Во втором варианте проходимого теста, необходимо дать интерпретацию предложенного рисунка или загадки.

Опытный психолог по полученному рисунку сможет определить состояние психики соискателя, уверенность в собственных силах, угол восприятия других людей и т.д. Если речь не идет о принятии на должность дизайнера или художника, то уровень техники выполнения рисунка с художественной точки зрения, не играет никакой роли. Оценка дается пропорциональности общей композиции, адекватности с точки зрения логики, реалистичности.

Выбор цвета

Данный тест проводится в следующем порядке. Человеку, проходящему тестирование, предлагается несколько цветных карточек. Дается задание определить наиболее привлекательный цвет, остальные расположить в порядке убывания симпатии. После проведения анализа цветовых предпочтений человека, можно сделать вывод об его эмоциональном состоянии.

Данное тестирование рекомендуется проводить несколько раз, поскольку цветовые предпочтения могут изменяться в зависимости от сиюминутного настроения. Такой подход поможет обеспечить наибольшую достоверность теста, поскольку не исключена ситуация, когда кандидат перед тем, как пройти психологические тесты при приеме на работу был чем-то расстроен либо подавлен.

Универсального способа расшифровки цветовых значений не существует. Однако, основные направления интерпретации цветовых предпочтений следующие:

• Синий—упорность, стабильность;
• Коричневый— ощущение безопасности;
• Серый — утомленность;
• Красный — жизненный тонус, активная деятельность;
• Жёлтый— надежда на лучшее, оптимистическое восприятие окружающего мира;
• Зелёный — честолюбие, желание саморазвития, самоутверждение;
• Чёрный— в традиционной интерпретации считается депрессивным цветом, однако необходимо учитывать используемое сочетание с другими цветами.

Тест Роршаха

В проводимые психологические тесты при устройстве на работу, часто включается данный ассоциативный тест. Кандидату показывают бесформенное пятно-кляксу, и просят озвучить, какие ассоциации оно вызывает. Это довольно серьезное исследование, которое позволяет выявить и диагностировать на ранних стадиях различные психические отклонения, в том числе маниакальные синдромы.

Работодатели применяют подобную диагностику с целью определения индивидуальных особенностей человека. Данный метод помогает выявить, каким является личностный тип восприятия окружающей действительности: абстрактным или детальным.

Рассказ

Данное тестирование проводится в устной форме. Кандидату моделируется некоторая жизненная ситуация, после чего предлагается описать свое поведение и реакцию на предложенные события. Тема, как правило, соответствует профессии и специфике деятельности, на которую проводится собеседование.

После проведения анализа пройденного тестирования, делается первоначальный вывод не только о грамотности и манере изложения мысли, но и определяется общий тип поведения человека, его жизненная позиция.

Это лишь немногие примеры психологических тестов, которые могут быть использованы работодателями. Однако независимо от того, какие были психологические тесты при приеме на работу, неправильное определение результатов может свести на нет все усилия

Поэтому так важно, при отсутствии квалифицированного в этом вопросе менеджера, привлекать специалистов-психологов