Интересные тесты

Уровень

Этот пункт определяет объект тестирования.

• Модульное / юнит-тестирование – проверка корректной работы отдельных единиц ПО, модулей. Этот вид тестирования могут выполнять сами разработчики.
• Интеграционное тестирование – проверка взаимодействия между несколькими единицами ПО.
• Системное – проверка работы приложения целиком.
• Приёмочное – оценка соответствия заявленным требованиям к программному продукту.

Переход на каждую новую ступень – движение от микроуровня к макро. Это важный этап тестирования, ведь безошибочно написанные модули могут просто не работать вместе. Узнать больше об особенностях каждого из уровней тестирования вы сможете на базовом курсе Академии, а закрепить навыки – на продвинутом курсе.

По области применения

Классификация тестов по области применения включает в себя несколько пунктов. Необходимо не только провести само тестирование, но и правильно обработать результаты. Те, что полегче, можно трактовать и самостоятельно, однако чаще всего необходимы определенные знания и навыки. Конечно, львиная доля тестов приходится на тестирование человека: существуют классификации психологических тестов, педагогических, социологических… Об этих и иных классификациях речь пойдет немного позже, а пока выделим основные области применения такого вида проверки, как тест:

1. Испытание каких-либо технических объектов (систем).
2. Тестирование в области программирования.
3. Математическое тестирование.
4. Испытание человека.

Теперь рассмотрим каждую область применения отдельно.

Сам по себе

Индивидуальный тест предполагает работу исследователя и исследуемого. Взаимодействие происходит один на один. Тесты такого типа применяются с давних пор – именно в них лежат корни психодиагностики. Основные преимущества подхода – возможность контроля реакций объекта, в том числе непроизвольных. Специалист может слышать все ответы, включая те, что инструкциями не предусмотрены, и фиксировать их, а значит, проанализировать, как объект относится к исследованию, в каком состоянии находится в настоящий момент. Исходя из степени готовности исследуемого, врач может в ходе работы заменить программу теста на другую.

Индивидуальное тестирование незаменимо, когда необходимо работать с маленькими детьми, лицами, страдающими отклонениями в развитии нервной системы, психики, соматическими нарушениями, физическими недостатками. Не обойтись без индивидуального теста, если чистота эксперимента требует тесного взаимодействия исследования и исследуемого.

Планируя индивидуальный тест, учитывают, что он требует немало времени, а ответственность за работу можно возлагать только на высококвалифицированного специалиста. Индивидуальный вариант исследования существенно более затратный, нежели групповой.

Как группировать задания тестов

Существует три подхода к группировке тестовых заданий:

• все задания выводятся случайным образом — для хорошо использовать программы тестирования или онлайн-сервисы тестирования;
• задания выводятся в порядке усложнения — сначала простые, потом сложные. Это позволит ученикам быстро продвинутся вперед, а не «сидеть» со сложным заданием в начале тестирования, потратив все отведенное на тест время. В порядке усложнения даются задания ЕГЭ;
• задания группируются по типу или теме — таким образом, ученик может приспособится к типу задания, а не настраиваться на каждый тип задания, затрачивая время.

Дрожжевое тесто

Пожалуй самое известное и распространенное тесто. Несмотря на длительный процесс приготовления, дрожжевые изделия получаются отменными, примером может послужить ароматный домашний хлеб. Основа дрожжевого теста состоит из воды (молока), дрожжей, муки, яиц, масла и специй. Соответственно каждый компонент выполняет определенную роль в замесе.

Без дрожжей не будет и дрожжевого теста. Они “поднимают” его в процессе выпечки, делая мучное изделие мягким и пышным

Дрожжи могут быть сухими или прессованными.
Если используются прессованные, то очень важно обратить на их сроки годности.
Использовать нужно только свежие дрожжи, в противном случае можно просто испортить продукты, не получив желаемого результата

Муку в обязательном порядке нужно просеивать, для насыщения ее кислородом и избавления от посторонних примесей. С просеянной мукой тесто легче и лучше поднимается. Яйца должны быть свежими! Перед вбиванием яиц их нужно промыть и протереть салфеткой, чтобы грязь со скорлупы не попала в тесто.

Добавленное масло или маргарин дольше сохраняет выпечку свежей и ароматной.

Виды психологических тестов

По предмету диагностики:

1. На конкретные психические процессы, их отдельные особенности;
2. На интеллект;
3. На способности (специальные, уровень достижений);
4. Психомоторные – на ручную умелость, координацию движений и т.д.;
5. Психофизиологические – при изучении некоторых психологических свойств и качеств;
6. Личностные – на отдельные особенности или свойства личности в целом:

По форме:

1. Тесты в виде опросников (вопрос и несколько вариантов ответов);
2. Ситуационные тесты (задания, игры);
3. Проективные тесты (представлен неясный стимул, требуется его развить, дополнить, интерпретировать, при этом личность самораскрывается, отсутствуют ошибочные ответы и защитные механизмы, врать невозможно). Недостатки проективных методик – не стандартизованы, отсутствует однозначная структура проведения, субъективность интерпретации, валидность не всегда доказана.

Первые психологические тесты и история возникновения

Первые тесты на психологию человека появились в конце XIX века. Их создателем стал Джеймс Маккин Кеттел, американский психолог, автор статьи «Интеллектуальные тесты и измерения», которая была опубликована в 1890 году. После этой статьи психологические тесты обрели большую популярность, а их проведением стали заниматься профессионально. Однако тогда подход к тестам сильно отличался от привычного нам и напоминал, скорее, клинические испытания.

Форма тестирования в виде «вопроса-ответа» появилась только в 1904 году благодаря Альфреду Бине. Именно по его формату и разработке Джеймса Кеттела стали создавать тесты и другие специалисты. Спустя несколько лет, в 1917 году появился заказ армии США на разработку коллективной методики формирования тестов, не требующей от специалистов каких-либо знаний по теме психологии. Артур Синтон Отис выполнил этот заказ и сделал новый виток в эволюции тестов на психологию. После этого в Соединенных Штатах Америки началась массовая разработка новых способов познания человеческого мозга и принципов его работы.

Виды тестирования

Очень часто случается, что для определенной категории профессий, важную роль играют личностные качества сотрудников. На первоначальном этапе знакомства, сложно определить насколько соответствуют действительности, такие заявленные в резюме качества как: организаторские способности, стрессоустойчивость, уровень коммуникабельности и этичность. В этом вопросе и помогает разобраться правильно подобранный психологический тест при приеме на работу.

Рисунки

Практически в каждой крупной компании, которая тщательно подходит к вопросу подбора сотрудников используются психологические тесты в рисунках и загадках при приеме на работу. В первом случае кандидату может быть предложено, воспроизвести на бумаге в виде рисунка, какой-нибудь предмет окружающего мира или живой персонаж. Во втором варианте проходимого теста, необходимо дать интерпретацию предложенного рисунка или загадки.

Опытный психолог по полученному рисунку сможет определить состояние психики соискателя, уверенность в собственных силах, угол восприятия других людей и т.д. Если речь не идет о принятии на должность дизайнера или художника, то уровень техники выполнения рисунка с художественной точки зрения, не играет никакой роли. Оценка дается пропорциональности общей композиции, адекватности с точки зрения логики, реалистичности.

Выбор цвета

Данный тест проводится в следующем порядке. Человеку, проходящему тестирование, предлагается несколько цветных карточек. Дается задание определить наиболее привлекательный цвет, остальные расположить в порядке убывания симпатии. После проведения анализа цветовых предпочтений человека, можно сделать вывод об его эмоциональном состоянии.

Данное тестирование рекомендуется проводить несколько раз, поскольку цветовые предпочтения могут изменяться в зависимости от сиюминутного настроения. Такой подход поможет обеспечить наибольшую достоверность теста, поскольку не исключена ситуация, когда кандидат перед тем, как пройти психологические тесты при приеме на работу был чем-то расстроен либо подавлен.

Универсального способа расшифровки цветовых значений не существует. Однако, основные направления интерпретации цветовых предпочтений следующие:

• Синий—упорность, стабильность;
• Коричневый— ощущение безопасности;
• Серый — утомленность;
• Красный — жизненный тонус, активная деятельность;
• Жёлтый— надежда на лучшее, оптимистическое восприятие окружающего мира;
• Зелёный — честолюбие, желание саморазвития, самоутверждение;
• Чёрный— в традиционной интерпретации считается депрессивным цветом, однако необходимо учитывать используемое сочетание с другими цветами.

Тест Роршаха

В проводимые психологические тесты при устройстве на работу, часто включается данный ассоциативный тест. Кандидату показывают бесформенное пятно-кляксу, и просят озвучить, какие ассоциации оно вызывает. Это довольно серьезное исследование, которое позволяет выявить и диагностировать на ранних стадиях различные психические отклонения, в том числе маниакальные синдромы.

Работодатели применяют подобную диагностику с целью определения индивидуальных особенностей человека. Данный метод помогает выявить, каким является личностный тип восприятия окружающей действительности: абстрактным или детальным.

Рассказ

Данное тестирование проводится в устной форме. Кандидату моделируется некоторая жизненная ситуация, после чего предлагается описать свое поведение и реакцию на предложенные события. Тема, как правило, соответствует профессии и специфике деятельности, на которую проводится собеседование.

После проведения анализа пройденного тестирования, делается первоначальный вывод не только о грамотности и манере изложения мысли, но и определяется общий тип поведения человека, его жизненная позиция.

Это лишь немногие примеры психологических тестов, которые могут быть использованы работодателями. Однако независимо от того, какие были психологические тесты при приеме на работу, неправильное определение результатов может свести на нет все усилия

Поэтому так важно, при отсутствии квалифицированного в этом вопросе менеджера, привлекать специалистов-психологов

Дрожжевое тесто

Этот вид теста ещё прозвали “кислым”, из-за химических процессов, происходящих после соединения компонентов. Можно услышать от мам и бабушек про “кисляк”, на котором оно замешивается.

Поднятие и увеличение объема происходит в результате деятельности дрожжей. Дрожжи — полезные микроорганизмы, вызывающие брожение. Они участвуют в формировании консистенции хлебобулочных изделий.

При замесе могут использоваться как сухие, так и живые дрожжи. Это важный элемент, от которого зависит качество продукции.

Основные ингредиенты помимо дрожжей: мука, вода или молоко, яйца, сахар, соль, масло. Мука образует текстуру, делает массу эластичной. В зависимости от того, что выпекается, можно сделать консистенцию гуще или наоборот, жиже.

Воду можно разбавить или полностью заменить молоком. Жидкость —неотъемлемый ингредиент. Она нужна для пластичности и вязкости теста, усиления рыхлости.

Яйца используются полностью. Иногда белки экстрагируют от желтков и применяют по отдельности. В некоторых рецептах в дело пускают только желток. Яйца придают желтоватый оттенок и пышность. Но увеличение нормы сделает выпечку жесткой и поспособствует быстрой порче.

Сахар и соль — не только усилители вкуса, они играют очень важную роль. Полезное свойство соли — замедление черствения. Нужно иметь в виду, что соль снижает бродильное свойство дрожжей.

Поэтому для получения пышной массы солить желательно после поднятия опары и в умеренном количестве. Сахар, наоборот, способствует брожению. Поэтому и существует опарный способ, о котором распишем чуть ниже.

Масло. Применяют растительное, сливочное, реже — оливковое. Также сюда можно отнести сметану, топлёное масло. Они делают массу пористой, нежной, рассыпчатой и ароматной, предотвращают черствение готового изделия. Превышение нормы закладки затрудняет или прекращает работу дрожжей, портит тесто.

Тесто можно ставить опарным или безопарным способом

Отличаются они следующим:

• Если прииготавливать безопарным способом, то все составляющие смешиваются сразу; при опарном соблюдается последовательность: мука, жидкость, дрожжи и сахар соединяются в первую очередь, а спустя время добавляется все остальное.
• При безопарном — больше дрожжей, при опарном — больше сахара, сдобы.
• Приготовленное опарным способом, поднимается быстрее.
• Для приготовления опары уходит больше времени.

Тесты в педагогике

Как всем известно, для проверки знаний учащихся (не обязательно школьников, существуют и другие образовательные учреждения) зачастую используется тестирование. Казалось бы, само по себе оно призвано в данном случае выявлять уровень знаний. Однако классификация педагогических тестов включает в себя несколько пунктов:

1. По целям. Существует информационное тестирование, диагностическое, обучающее, мотивационное, аттестационное.
2. По процедуре. Данный пункт включает в себя два подпункта — стандартизованные и, соответственно, нестандартизованные.
3. По формированию заданий: детерминированные, стохастические, динамические. То есть подчиняющиеся определенным алгоритмам, спонтанные (случайные, без алгоритма решения), требующие получить ответ через предварительно выполненные задания.
4. По технологии проведения могут быть тесты «бумажные» (то есть на бумаге, ответ предоставляется так же) и с использованием какой-либо специальной аппаратуры (например, на компьютере, планшете и т. п.).
5. По форме заданий — открытого и закрытого типа, на указание соответствия и определение последовательности.
6. По наличию обратной связи существует две разновидности тестов — традиционные и адаптивные. Первые состоят из последовательных заданий, вторые же строятся на основании ответов, то есть каждый последующий вопрос определяется ответом на предыдущий. Адаптивное тестирование является компьютерным.

Классификация педагогических тестов включает в себя довольно много пунктов. Эти проверки играют весомую роль в жизни людей: единый государственный экзамен в России и единое национальное тестирование в Казахстане, GMAT (англ. Graduate Management Admission Test) — общемировое тестирование для выявления способностей при обучении в бизнес-школах, для получения водительского удостоверения. Как видно, примеров немало, поэтому становится очевидным, что педагогическое тестирование занимает не последнее место в судьбе человека: от возможности поступить учиться в желаемый вуз до элементарного вождения любимого вида транспорта.

Виды тестов при устройстве на работу

Обычно кандидатам, претендующим на конкретную должность, предлагается прохождение одного или нескольких тестов разного вида, способных охарактеризовать личность с разных сторон. Существуют следующие виды подобных испытаний.

Интеллектуальные или логические

Тесты, выявляющие уровень интеллекта соискателя, или тесты на IQ, которые составляются из заданий следующих типов:

• Пространственные.
• Числовые.
• Словесные.

Большинство тестов такого типа составлены Айзенком и состоят из заданий, которые направлены не на выявление уровня образованности, а скорее обнажают логические особенности человека и умение быстро принимать решения.

Помимо тестов Айзенка, в сети можно найти неплохие тесты от Амтхауэра. Это простейшие тесты, в которых даются словесные ряды, из которых необходимо выделить слово характеризующее присутствие или отсутствие какого-либо признака.

В зависимости от конкретных желаний и необходимостей работодателя могут быть применены не только общие логические тесты, но и узконаправленные

Так, к примеру, для бухгалтера важны способности вычислять и анализировать цифровые величины, а для дизайнера крайне важно нестандартное, креативное мышление

Личностные или психологические

Такие тесты направлены на выявление личностных характеристик, поведения в коллективе, способность к быстрой адаптации к новым условиям. К такого рода тестированию относят и мотивационные испытания, которые созданы для выявления желание и стремлений человека как в личной жизни, так и на работе.

Для исследования личности применяют следующие виды проективных тестов:

1. Люшера.
2. Рошхара.
3. Маркерта.
4. Розенцвейга.

А также используют опросники личностного типа:

1. Индикатор типов.
2. ДВ-Тест.
3. Тест Кэттелла и т. д.

Психологические тесты, а точнее, их результаты, являются достаточно важными данными для приема на работу или отказа, но расшифровывать ответы и составлять итоговые данные должен психолог, а лучше, если это будет психиатр.

Технические или инженерные

Такого рода тестирование является специализированным и направлено на выявление уровня знаний, опыта и наличия соответствующего типа мышления. Именно данные качества важны и необходимы в работе со схемами, чертежами сложной техникой и механизмами.

К такого рода тестам относятся:

• Кадаяса, Захина и Якиманской. Тест на пространственное мышление и воображение позволяет выяснить, есть ли у кандидата способность работать с частями агрегатов и целостными конструкциями.
• Беннета. Тест на техническое мышление из набора картинок и коротких вопросов. Данное тестирование позволяет выявить присутствует ли в человеке понимание и знание основных технических принципов.

Выявление лжи

В любом тесте присутствуют вопросы, которые определяют качества тестируемого, не причисляя их как к плохим, так и к хорошим. Именно поэтому многие желающие получить работу прибегают, к примеру, расставляя ответы, таким образом, каким, как им кажется, должен быть человек, претендующий на должность. Подобные попытки печально заканчиваются для кандидата ввиду того, что каждый тест содержит специализированные вопросы, выявляющие ложь.

По всему опроснику специально разбрасывают проверочные задания. Если уровень лжи при ответах на такие вопросы превышен, то это говорит о человеке как о смутной личности, способной лгать. Основные качества, выявленные тестом, не признаются достоверными, и такому соискателю, скорее всего, просто откажут в должности.

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Почему людям интересны любые виды тестов в интернете?

Каждому важно иметь представление о том, каким человеком он является, изучать себя и открывать в себе что-то новое, чего раньше он мог не видеть или не осознавать. Тесты становятся незаменимыми помощниками в этом деле

Прохождение тестов практически не занимает времени, а значит, доступно каждому человеку. Составители наверняка знают, какая аудитория их читает, и чего именно люди ждут от результатов прохождения теста. Именно поэтому многие люди дойдя до конца тестирования про себя думали: «Ничего себе, действительно, так и есть!».

К сожалению, большинство людей не осознаёт, что тесты сделаны так, чтобы там не было ответов, которые бы не подошли, они обобщенные и заранее подходят под описание каждого. В этом случае эффект Барнума работает на все сто. Иными словами, человек цепляется за определенную часть описания своей личности и не обращает внимания на откровенные несовпадения, которые связаны с отсутствием должной персонализации теста.

К результатам тестов никогда нельзя относится как к стопроцентной информации о вас, а также всерьёз воспринимать прописанные в некоторых из них советы. Каждое тестирование имеет строгую направленность, поэтому ни в коем случае нельзя себя клеймить тем, что прописано в очередном тесте на проверку IQ, найденном в интернете, или ссылаться на тест Роршаха, найденный в книге. Такие методы самоанализа отличаются не большей точностью, чем гороскопы, построенные по такому же принципу эффекта Барнума.

Психология – это наука, а психологическое тестирование – это серьёзная процедура, требующая глубоких знаний в этой сфере. Именно поэтому никогда нельзя беспрекословно верить онлайн-тестам, которые за минуту смогут вас сильно обрадовать или, наоборот, разочаровать. Однако самопознание и саморазвитие – необходимые этапы становления личности. Если вы хотите узнать себя лучше, тщательнее выбирайте тесты для прохождения. А если вы озадачены развитием, проходите основанные на психологии человека курсы. Викиум предлагает большой выбор курсов, помогающих развивать те или иные навыки. Например, курс «Менталист» помогает научиться разбираться в поведении людей, прогнозировать их эмоции и реакции на разные ситуации.

Психотипы людей: классификация, тесты

Одной из наиболее обширных областей применения тестирования является психология. В профессиональной сфере они призваны разузнать данные о личности, определить не только эмоциональное состояние, в котором находится человек в данный момент, но и в целом темперамент, уровень эмоциональности, психическое состояние.

Конечно, не одним тестом можно определить все и сразу. Существует множество вариантов разных авторов, изучающих психологию не один день. Можно выделить несколько критериев, по которым следует классифицировать психологические тесты, они же, в свою очередь, включают несколько подпунктов. Итак, начнем.

Классификация тестов по форме:

• устные и письменные: имеется в виду, будете ли вы письменно отвечать на вопросы или же достаточно озвучивать свои ответы своему интервьюеру (человек, который задает вопрос);
• индивидуальные и групповые: тестировать не обязательно одного человека, можно определить какие-либо показатели для группы людей в целом;
• аппаратурные и бланковые: аппаратурное тестирование подразумевает использование специальных технических приспособлений не только для проведения самого теста, но и для фиксирования ответов;
• предметные и компьютерные: первые подразумевают применение каких-либо предметов реальных, точнее само задание включает в себя, например, кубики.
• невербальные и вербальные: первые представляют собой задания в виде изображений, чертежей, картинок, то есть наглядны.

По содержанию тесты можно разделить по категориям:

• На изучение интеллекта. Данный вид тестов является самым распространенным и востребованным в психологии.
• Изучающие дарования. Общеприменимым является разделение способностей на общие (умственные) и специальные (талант к отдельным видам деятельности).
• Тесты достижений и отдельных характеристик личности. Первые позволяют оценить знания, умения, навыки испытуемого. Тесты личности выявляют особенности поведения в различных ситуациях, а также помогают произвести оценку эмоционально-волевых составляющих психики.

По целям тестирования психологические тесты разделяют на несколько категорий:

• Для самопознания — не носят научный характер, эти тесты просты и имеют небольшой объем.
• Для диагностирования — носят строгий характер, проводятся и обрабатываются исключительно специалистами.
• Для экспертизы — обычно проводятся по запросам каких-либо официальных лиц (тестирование сотрудников, как будущих, так и уже работающих).

По временным ограничениям проверки могут быть учитывающими скорость выполнения и результативность; по методическому принципу — объективные и стандартизованного самоотчета.

Таким образом, становится понятно, что психологических тестов великое множество, причем некоторые из них каждый человек может проходить самостоятельно с целью самоанализа, самопознания.

Онлайн-тесты на определение типов личности

Тестов на определение типов личности так же много, как и классификаций. Поэтому рассмотрим самые основные и популярные из них:

1. Соционика. Тест на определение типа личности. Это очень информативный тест, который опишет вас с разных сторон: как вы ведете себя в семье, на работе, в коллективе, как выглядите, к чему стремитесь и как взаимодействуете.
2. Тест Айзенка поможет узнать, какой тип темперамента преобладает у вас. Это информативный метод, которым пользуются психологи. Ответьте на 60 вопросов, которые касаются вашего поведения в жизни, и увидите свой тип. Пройти этот тест легко, нужно отмечать подходящие утверждения. Время прохождения – примерно 5 минут.
3. К какому типу личности вы относитесь? – тут вам нужно ответить на 9 простых вопросов. Нужно либо выбрать картинку, которая определяет для вас заданную эмоцию, либо эмоцию, которую у вас вызывает заданная картинка. Время прохождения – примерно 3 минуты. В конце вам будет присвоен 1 из 4 типов личности и дана его расшифровка.
4. Ваш психологический архетип. Ответьте на 20 вопросов и узнайте, кто вы: Творец, Любовник, Бунтарь, Мудрец, Искатель или Правитель.
5. . Здесь представлены 16 персоналий, одним из которых являетесь вы. Вы узнаете, к чему вы склонны, поймете, на что ориентируетесь в разных ситуациях, как принимаете решения и чем руководствуетесь.
6. Тест Дж. Голланда “Определение профессионального типа”. Этот тест часто применяется на профориентационных занятиях. Вам потребуется просмотреть пары профессий и выбрать ту, которая вам наиболее подходит по внутреннему состоянию. Вы увидите свой тип, который повлияет на выбор вашего направления в профессиональном плане.
7. Опросник по Юнгу. Определяет экстраверсию и интроверсию. Вам нужно ответить на 20 вопросов, которые покажут, на какой способ восполнения энергии вы направлены.
8. Тест “Акцентуации характера Личко”. Акцентуации – крайне заостренная черта характера человека. У подростков они ярко выражены, затем либо “стираются”, что говорит о личностном росте, либо остаются в течение жизни. Кроме этого теста, нужно пройти еще и “Опросник Леонгарда Шмишека”, чтобы иметь полную картину развития и проявления своей личности.
9. Опросник Леонгарда Шмишека. Определяет расширенный круг акцентуаций, типы личности.

Это основные тесты, которые открывают характеристики личности с разных сторон. Также на нашем блоге есть статья с лучшими тестами на психику.