Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу

Нужно ли задавать вопросы работодателю

После того, как работодатель узнал все, что хотел, вы можете задать ему свои вопросы. Это ни в коем случае не должны быть вопросы о том, подходит ли им ваша кандидатура, или сколько денег вы будете зарабатывать на новом месте. Вы должны поинтересоваться только важными рабочими моментами.

Возможные вопросы:

• сколько филиалов у компании;
• сколько сотрудников;
• сколько отделов;
• в каком отделе им нужен сотрудник;
• какой коллектив в этом отделе;
• будет ли эта работа в команде или в одиночку;
• кто ранее занимал предлагаемую должность;
• почему его уволили;
• предполагается ли карьерный рост;
• какие перспективы у компании.

Если время позволяет, вопросы следует задавать обязательно. Несколько заданных вопросов создадут впечатление вашей заинтересованностью работой. Возможно, небольшой разговор с руководством несколько предрасположит вас к ним.

Несерьезный вопрос

Не удивляйтесь, если на собеседовании, наряду с обычными поддающимися логике вопросами, прозвучат не совсем обычные. Например:

What do you think of garden gnomes?	Что вы думаете о садовых гномах?
How would you get an elephant into a refrigerator?	Как бы вы засунули слона в холодильник?
Name five uses of a stapler without staples.	Назовите 5 способов использования степлера без скоб.
What’s your favorite song? Perform it for us now.	Назовите вашу любимую песню. Спойте её для нас.
What would be written on your tombstone?	Что было бы написано на вашем надгробии?
If there was a movie produced about your life, who would play you, and why?	Если бы о вашей жизни снимали фильм, кто бы играл вашу роль и почему?
If you were a Microsoft Office program, which one would you be?	Если бы вы были одной из программ Microsoft Office, то какой именно?
How do I rate as an interviewer?	Сколько баллов я заслуживаю как интервьюер?
Why is a tennis ball fuzzy?	Почему у теннисного мяча ворсистая поверхность?
Why is a manhole cover round?	Почему люки канализационных колодцев круглые?

Последний вопрос — несомненный фаворит интервью.  

На самом деле, интервьюера интересует не столько правильный ответ, сколько ваша готовность решать поставленную задачу, как бы абсурдно она ни звучала. Ваше спокойствие в нестандартной ситуации и трезвый логический подход к решению вопроса будут оценены по достоинству.

К тому же, если вам удастся найти оригинальный ответ, вы сможете удачно выделиться из общей массы кандидатов, а одно это порой решает дело в вашу пользу.

И напоследок — минутка английского юмора в исполнении прославленного коллектива Монти Пайтон. Скетч о том, какие бывают собеседования:

В этом скетче многое понятно без слов. Но для тех, кто не смог разобрать последнюю фразу — подсказка: «I’m afraid all the vacancies were filled several weeks ago» («Боюсь, все вакансии были заняты еще несколько недель назад»).

Что ж, надеемся, что если вам назначат собеседование на английском, вы будете чувствовать себя уверенно! Учите английский — и удачи в карьере!

Читаем дальше:

The 50 Most Common Interview Questions

Тексты для пикапа на английском языке в 15 смешных мемах What are your strengths?	Каковы ваши сильные стороны?
What are your weaknesses?	Каковы ваши слабые стороны?
Why are you interested in working for ?	Почему вас интересует работа в компании ?
Where do you see yourself in 5 years? 10 years?	Где вы видите себя через 5 лет? 10 лет?
Why do you want to leave your current company?	Почему вы хотите уйти из компании, в которой вы работаете в данный момент?
Why was there a gap in your employment between  and ?	Чем объясняется пробел в вашей карьере в период с по ?
What can you offer us that someone else can not?	Что уникального нам можете предложить вы в отличие от других кандидатов?
What are three things your former manager would like you to improve on?	Назовите три качества, которые ваш предыдущий руководитель посоветовал бы вам исправить.
Are you willing to relocate?	Вы готовы к переезду?
Are you willing to travel?	Вы готовы к командировкам?
Tell me about an accomplishment you are most proud of.	Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь больше всего.
Tell me about a time you made a mistake.	Расскажите мне о случае в жизни, когда вы сделали ошибку.
What is your dream job?	Какова работа вашей мечты?
How did you hear about this position?	Откуда вы узнали об этой вакансии?
What would you look to accomplish in the first 30 days/60 days/90 days on the job?	Что бы вы хотели реализовать в первые 30 дней/60 дней/90 дней на работе?
Discuss your resume.	Обсудим ваше резюме.
Discuss your educational background.	Расскажите о вашем образовании.
Describe yourself.	Опишите себя.
Tell me how you handled a difficult situation.	Опишите случай, когда вы успешно справились с трудностями.
Why should we hire you?	Почему мы должны вас нанять?
Why are you looking for a new job?	Почему вы ищете новую работу?
Would you work holidays/weekends?	Согласны ли вы работать по праздникам/выходным?
How would you deal with an angry or irate customer?	Как бы вы вели себя с раздраженным клиентом?
What are your salary requirements?	Каковы ваши требования относительно зарплаты?
Give a time when you went above and beyond the requirements for a project.	Приведите пример случая, когда вы сделали больше, чем требовалось по проекту.
Who are our competitors?	Назовите наших конкурентов.
What was your biggest failure?	Назовите свою самую серьезную ошибку.
What motivates you?	Что вас мотивирует/вдохновляет?
What’s your availability?	Когда вы можете приступить к своим обязанностям?
Who’s your mentor?	Кто ваш учитель? (наставник, пример для подражания)
Tell me about a time when you disagreed with your boss.	Опишите случай, когда вы были несогласны с вашим начальником.
How do you handle pressure?	Как вы переносите стресс?
What is the name of our CEO?	Как зовут нашего CEO (Chief Executive Officer — президент компании)?
What are your career goals?	Каковы ваши карьерные цели?
What gets you up in the morning?	Что вас будит по утрам?
What would your direct reports say about you?	Что бы сказали о вас непосредственные подчиненные?
What were your bosses’ strengths/weaknesses?	Каковы были достоинства и недостатки вашего начальника?
If I called your boss right now and asked him what is an area that you could improve on, what would he say?	Если бы я позвонил вашему начальнику прямо сейчас и спросил его, в какой области вам еще нужно развиваться, что бы он ответил?
Are you a leader or a follower?	Вы ведущий или ведомый?
What was the last book you’ve read for fun?	Назовите последнюю книгу, которую вы прочитали не по работе.
What are your co-worker pet peeves?	Что вас больше всего раздражает в ваших сотрудниках?
What are your hobbies?	Расскажите о вашем хобби. Как рассказать о хобби, читайте в нашей статье.
What is your favorite website?	Назовите свой любимый веб-сайт.
What makes you uncomfortable?	Что вызывает у вас тревогу, беспокойство?
What are some of your leadership experiences?	Был ли у вас опыт руководства?
How would you fire someone?	Как бы вы подошли к вопросу увольнения подчиненного?
What do you like the most and least about working in this industry?	Если говорить о работе в данной отрасли, что вам нравится больше всего и меньше всего?
Would you work 40+ hours a week?	Согласны ли вы уделять работе более 40 часов в неделю?
What questions haven’t I asked you?	Какие вопросы я вам не задал?
What questions do you have for me?	Какие вопросы хотите задать мне вы?
Действительно, вы также можете задать вашему интервьюеру несколько вопросов, например:
If you were to offer me the job, how soon would you want me to start?	Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?
When could I expect to hear from you?	Когда можно ожидать вашего ответа?

Собеседование на английском языке: вопросы и ответы, примеры

Какие вопросы в 98% случаев Вы услышите на собеседовании?

Tell me about yourself. (Расскажите о себе)

Это открытый вопрос, предоставляющий Вам возможность рассказать работодателю о себе то, что Вы считаете важным и нужным. Ответ на этот вопрос должен быть подготовлен заранее. Пусть это будет мини-презентация на 2-3 минуты. Работодатель хочет понять, насколько Вы соответствуете тому, что он ищет, и насколько Вы будете способны решить его задачи.

За основу ответа на этот вопрос возьмите требования по вакансии. Если к составлению требований подошли не формально, а действительно постарались сформулировать наиболее значимые профессиональные компетенции и опыт для данной вакансии, то можно идти прямо по списку. Выделите те моменты Вашей профессиональной биографии, которые максимально отвечают потребностям работодателя, и сделайте на них акцент.

Что работодатель хочет услышать:

• Какой у Вас опыт в интересующей его сфере
• Каковы были Ваши наиболее важные достижения в профессиональной сфере
• Чем Вы выгодно отличаетесь от других кандидатов

Если ответ на вопрос «Расскажите о себе» дает понять работодателю, что Вы подходящий кандидат, он захочет узнать Вас поближе.

Возможный вариант ответа:

I have been in the event-management for the past five years. My most recent experience was organization of professional workshops for HVAC market. One reason I particularly enjoy this kind of job, and the challenges that go along with it, is the opportunity to help engineers with professional networking. In my last job, I managed to organize a workshop with over 200 participants from over 150 companies. I would like to continue my career in event-management.

Другие вопросы, которые Вы можете услышать:

Where would you like to be in your career in 5 years from now? (Кем Вы видите себя через 5 лет?)

Why should we hire you? (Почему мы должны принять Вас на работу?)

Why do you want to work here? (Почему Вы хотите работать у нас?)

Эти вопросы направлены на то, чтобы понять Вашу мотивацию, Ваши амбиции, Вашу уверенность в своих навыках. Это открытые вопросы, которые не предполагают конкретного ответа. В ответе на первый вопрос Вам может помочь эта статья. В ответе на два других вопроса старайтесь отталкиваться от потребностей работодателя

Говорите о том, что важно работодателю, и чем Вы можете быть ему в этом полезны

Примерный план универсального рассказа выглядит так:

1) I was born and grew up in … .  —  (Я родился и вырос в … .)2) I graduated from … .               —  (Я закончил … . )3) By my profession I’m a … .      —  (По профессии я … . )4) I took a five year course on …  and successfully pass an  … exam.          — (Я прошел пятилетний курс по … и успешно сдал … экзамен.)5) Now, I’am working for a company which is called … .  — (Сейчас, я работаю в компании, которая называется … .)6) My position is called  … .   — (Я работаю … .)

Это сухой, но ожидаемый рекрутарами из уст кандидата preview (портфолио).Если интервьюера заинтересуют детали, будьте уверены, он сам задаст уточняющие вопросы. В основном, спрашивают о спектре обязанностей, могут поинтересоваться вашим хобби и даже любимой книгой.К этому нужно быть готовым, но не стоит «открывать карты» раньше времени.

Но, если вы всё же упомянули любимого автора или произведение, будьте готовы к вопросам:

What can you tell me about the main character of this book? (Что вы можете рассказать мне о главном герои этой книги?)  

What lesson you got from this novel? (Какой урок вы извлекли из этого романа?)

Выбирать нужно только ту  книгу, сюжет которой вы помните досконально, это правило касается и перечня профессиональных обязанностей.О последних подробнее.

Если HR-специалист спрашивает:

«Can you tell me about your main responsibilities on your previous job?»(Могли бы вы рассказать о своих основных обязанностях на предыдущем месте работы?),

то лучше говорить о обязанностях, которые перекликаются с функционалом, заявленным в вакансии.

Если ваши обязанности разительным образом отличаются от тех, которые описаны работодателем, есть риск услышать:

Ok, it ‘s really great, but we can’t suggest you such an interesting work.Хорошо, это просто прекрасно, но мы не можем предложить вам настолько интересную работу.

Excellently, but as I understand, you work only as a lawyer and our position involves only secretary responsibilities, I don’t think that such type of work will be interesting for you.Отлично, но насколько я понимаю, вы работали юристом, а наша позиция включает только секретарские обязанности, я не думаю, что такой тип работы будет вам интересен.

Все, что придется делать вам дальше, это убеждать рекрутера в том, что работа  вам подходит, но зерно сомнения будет уже посеяно.

Осторожно нужно говорить и о своём хобби.Не стоит изливать душу и вдаваться в подробности дела, которое доставляет удовольствие, иначе может последовать вопрос: Why don’t you want to try yourself in this sphere? (Почему вы не хотите попробовать себя в этой сфере?)Хобби не должно затмевать профессию, это вызывает массу переживаний у работодателя, отчасти понятных, отчасти преувеличенных.Как бы то ни было, лучше отвечать на вопрос о хобби абстрактно и линейно.К примеру, если вы любите читать, говорите: When I have free time I like to read classical literature. (В свободное время я люблю читать классическую литературу.)В целом, как показывает практика, чем более нейтральными будут ответы на вопросы рекрутера, тем больше вероятность занять лидирующую позицию среди остальных кандидатов

Как бы то ни  было, знание техники проведения интервью, это лишь 30% успеха, остальные 70% зависят от психологической совместимости с рекрутором (или работодателем).Если кандидат блистательно говорит на английском, но неприятен работодателю внешне, либо отталкивает от себя на каком-то подсознательном уровне, его вряд ли выберут. Равно, как и сам соискатель не отдаст предпочтения физиологически или эмоционально неприятному работодателю.

А коли так, главное, это максимально расслабиться и не забывать о том, что вокруг нас обычные люди, которые не знают некоторых вещей и тоже могут ошибаться.Если относиться к встрече спокойно, есть риск вспомнить даже то, чего, казалось бы, не знал раньше.Удачи!

12345Проголосовало 1 чел.

10 полезных советов, как пройти собеседование на английском

1. Изучите список наиболее распространенных вопросов, которые обычно задают на интервью и продумайте на них письменно ответы.
2. Возьмите перед собеседованием несколько уроков английского, желательно с носителем языка.
3. Не бойтесь задавать вопросы, когда интервьюер попросит вас об этом.

   Так вы проявите инициативу, а иностранные работодатели ценят это в своих сотрудниках.

4. Ведите себя на собеседовании уверенно, но не самоуверенно.

   Улыбайтесь!

5. Если вы не поняли какое-то слово в предложении, но поняли суть вопроса, не переспрашивайте «А что это значит?».

   Демонстрируйте, что вы прекрасно понимаете своего будущего работодателя.

   Если же вы не поняли суть вопроса, то лучше переспросите, чтобы не ставить себя в глупое положение.

6. Не позволяйте на себя давить, научитесь отвечать на «агрессивные» вопросы, с помощью которых проверяют стрессоустойчивость будущего сотрудника.

7. Не давайте обещаний, которые не сможете выполнить, и не врите о своем опыте, наличии у вас определенных знаний и умений.

   Из международных компаний лгунов выгоняют с таким же треском, как и из отечественных.

8. Изучите предварительно, что это за компания, чем она занимается, чтобы на интервью вы сумели ответить, чем именно вы можете здесь пригодиться.
9. Демонстрируйте желание работать именно в этой компании.
10. Дайте понять своему будущему боссу, что, если он возьмет именно вас, то никогда об этом не пожалеет.

3 главных ошибки тех, кому не удается пройти собеседование на английском

Если вам удастся их избежать, то ваши шансы на успех существенно повысятся.

1. На предложение «Tell us about yourself» (расскажите немного о себе) начинают долго и нудно рассказывать о своей жизни или наоборот ограничиваются одним корявеньким предложением.

   А ведь это первый вопрос, который почти всегда задают интервьюеры на собеседовании.

   Именно он позволяет составить о вас первое впечатление, оценить ваш уровень и вашу адекватность.

   Постарайтесь представить себя в максимально выгодном свете.

2. Переоценивают свои силы.

   Именно это и случилось с моей подругой Настей.

   Отправляясь на это собеседование, она была «молодой и глупой» (ее слова, а не мои), поэтому решила, что о таком сотруднике, как она, мечтает любая компании.

   А если так, то не нужно подтягивать грамматику и словарный запас, не нужно узнавать что-то о компании, чтобы говорить предметно, не нужно продумывать ответы на наиболее распространенные вопросы и т.д.

3. Неправильно ведут себя на собеседовании.

   Если вы произведете хорошее впечатление на будущего руководителя, то вам простят небольшие ошибки в вашем разговорном английском.

   Но, если вы будете зажиматься или наоборот вести себя развязно, если не понравитесь интервьюеру, то даже самый безукоризненный английский вас не спасет от провала.

   Шлифуя знание английского, не забывайте о других важных факторах успешного собеседования.

Что делать, если не удалось пройти собеседование на английском?

Не расстраивайтесь.

Вполне возможно, что сыграл человеческий фактор или тот другой кандидат имел больший опыт работы, или более расковано отвечал на вопросы, или он обладает природным обаянием, или ваш будущий шеф со странностями и предпочитает работать только с мужчинами/женщинами.

Причин может быть сколько угодно.

Если вы действительно мечтаете о работе в международной компании, то не опускайте руки, продолжайте рассылать резюме.

Если вы проявите должное упорство, то рано или поздно удача вам улыбнется, и вы сможете пройти собеседование на английском и получить работу своей мечты.

Пример того, как успешно пройти собеседование на английском языке,

приведен в видеосюжете:

https://youtube.com/watch?v=3KuuMegc8p0

Конечно, вы должны беспокоиться о том, как пройти собеседование на английском, должны попытаться продумать все детали, чтобы повысить свои шансы на успех.

Но не забывайте о том, что полностью подготовиться к собеседованию, на каком бы языке оно не проходило, невозможно.

Каждый из работодателей готовит множество сюрпризов для тех, кого он нанимает на работу.

Подготовка к собеседованию

Отправляясь на собеседование, берем курс на преодоление стресса, его вам не избежать, найдите способ успокоиться перед собеседованием.

Правильная подготовка к собеседованию включает в себя не только изучение собственного резюме, сопроводительного письма, сбор информации о компании и ее руководителе, но и много других моментов таких как:

• работа над своим внешним видом и физической формой
• моральная подготовка
• отработка жестикуляции и мимики

Как выглядеть на собеседовании

Всем известна поговорка “Don’t judge the book on its cover” (рус. Не судите о книге по ее обложке), но во время job interview это не работает. В 90% случаев работодатель решает будете вы у него работать или нет в течении первых 30 секунд. Если вы появитесь в офисе с хмурым лицом или в неопрятной одежде, можно даже не рассчитывать на благосклонность интервьюера.

Соблюдайте офисный дресс-код. Но это не обязательно костюм, галстук и белая рубашка.
Не забывайте также о “правиле чистых ботинок”

Будь то кеды, кроссовки, сапоги или туфли — они должны быть чистыми когда вы переступаете порог офиса.
Ухоженные волосы, лицо и ногти покажут не только то, что вы смотрите за собой, но и уважение к окружающим, что немаловажно для работы в коллективе.

Позитивный настрой

Ваше отношение к собеседованию прямиком воздействует на его исход. Поэтому если вы от природы оптимист, то вам очень повезло. Если же нет — работайте над собой.

1. Перед собеседованием подумайте о том не сколько денег вы заработаете на новой работе, а какие мечты с их помощью вы сможете осуществить, например посетить показ мод в Милане, отвезти ребенка в Диснейленд, купить новую лодку для рыбалки и т.д.
2. Отрепетируйте свою улыбку перед зеркалом. Когда никого нет дома “наденьте на себя улыбку” и походите так 10 минут — привыкайте постоянно улыбаться.

Уверенность в своей компетентности

Если вас пригласили на собеседование — это уже значит, что ваши опыт и знания устраивают работодателя. Ему просто нужно убедиться в правдивости того, что вы написали в резюме и сопроводительном письме.

1. Потренируйтесь отвечать на вопросы.
2. Составьте рассказ о себе .
3. Перефразируйте то, что вы написали в резюме. Продумайте больше примеров с результатами вашей работы.

Жесты и мимика

Иногда язык тела может рассказать о нас больше, чем мы сами. Научитесь совладать собой — подумайте о том, где будут ваши руки во время собеседования и что в это время будут делать ваши ноги.
Советуем посмотреть вам видео о правильной жестикуляции во время собеседования.

Что брать с собой?

Заранее продумайте с чем вы пойдете на собеседование.

• Не берите ничего лишнего, по дороге не совершайте никаких покупок, чтобы не заявиться в офис с кучей лишних пакетов — лучше сделайте это на обратном пути после успешного прохождения собеседования.
• Распечатайте несколько копий своего резюме, все необходимые документы сложите в отдельную папку или файл.

3Ходите на все собеседования подряд

Даже если вы понимаете, что работать в какой-то компании не хотите, на интервью можно сходить – просто чтобы набираться опыта и потренировать в себе уверенность в реальных стрессовых ситуациях.

4Смотрите видео, записывайте ответы, тренируйтесь

К любому собеседованию – особенно на иностранном языке – конечно, лучше подготовиться. В интернете, например, много сайтов различных HR-агентств, на которых можно найти полезную информацию о возможных вопросах и ситуациях. Смотрите видео на английском языке, прописывайте ответы и тренируйтесь проговаривать их без бумажки. Некоторые ответы на вопросы я просто заучивала.

5В непонятной ситуации говорите «немного на другую тему»

Когда вопрос был не очень понятен или я не знала, что ответить, я начинала говорить немного на другую тему, понимая, что лучше так, чем молчать или сказать «я не знаю». Пока говоришь, можно придумать ответ на первоначальный вопрос. Или сами интервьюеры начнут задавать дополнительные вопросы, чтобы вернуть разговор в нужное русло. Главное – говорить и не бояться.

Получать отказы в ирландских компаниях, кстати, было даже приятно (смеется). Они не говорят, что ты плохой специалист и им не подходишь, а просто объясняют, что, возможно, не здесь и не сейчас. После этого ты не чувствуешь себя подавленно или как-то неприятно – и это здорово.

ТАТЬЯНА

более 15 лет живет в Канаде, проходила собеседования на различные офисные должности

По словам Татьяны, в Канаде интервью проходят практически так же, как у нас. Например, так же спрашивают возраст и семейное положение. Однако пара важных отличий все же есть.

1Не извиняйтесь

– На постсоветском пространстве мы часто любим извиняться. Но в Канаде, скажем, если вы не расслышали вопрос, не нужно говорить sorry или excuse me (извините). Достаточно попросить повторить вопрос еще раз, например, Could you tell this in other words please? (Не могли бы вы повторить другими словами?). А если ты извиняешься, значит, должна быть какая-то реальная причина – например, наступила на ногу, разлила кофе.

2Подготовьтесь к короткой беседе на отвлеченную тему

Также канадцы никогда не приступают сразу к делу. Первый вопрос всегда будет на какую-то отвлеченную тему: о погоде, о последних новостях – причем вопрос всегда будет максимально нейтральным и не острым. При этом нужно быть готовым к тому, что эти «вступительные» разговоры будут состоять из одного (максимум из двух) вопросов и займут буквально пару минут, но тут главное – не молчать. После этого начнут спрашивать о профессиональных навыках.

3Подготовьтесь коротко рассказать о себе

О семейном положении и наличии детей здесь не будут спрашивать очень навязчиво, но будет хорошо, если вы кратко расскажете об этом сами – чтобы в дальнейшем для работодателя не было сюрпризом, например, что вы не можете выйти на работу, потому что сын заболел (а он о его существовании даже не догадывался).

4Оговорите свои условия заранее

Однажды я устраивалась рекламным агентом, и рабочий день начинался с 9 утра. Но к этому времени мне нужно было отвозить дочь в школу. Поэтому я сразу обозначила, что не могу быть на рабочем месте вовремя, а только в 9:15. Компанию такой вариант устроил. Даже если я опаздывала больше, чем на 15 минут, мне никто ничего не говорил, потому что все условия мы оговорили заранее.

СВЕТЛАНА КОВАЛЕВИЧ

HR-менеджер

Светлана уже более 7 лет работает HR-менеджером (менеджером по подбору персонала) в сфере логистики, собеседования она проводит практически каждый день. По ее словам, чаще всего интервью с соискателями проходят частично на русском и частично на английском. Основная задача менеджера в такой ситуации – проверить общий уровень владения языком.

– Если в резюме указан, например, уровень В2 и выше, тогда мы с ходу можем начать собеседование на английском. Но для соискателя такая ситуация будет стрессовой, поэтому мы практикуем такое не очень часто – все зависит от должности, на которую человек претендует.

При этом мы не требуем сразу знаний всей профессиональной лексики. Наоборот, обычно разговариваем на какие-то отвлеченные темы. Главное – понять, легко ли кандидат переключается с родного языка на иностранный, как строит предложения, насколько быстро находит синонимы словам, которые забыл, большой ли у него словарный запас и так далее. И если есть хорошая база, то профессиональные слова легко можно выучить в процессе работы – вопрос времени.

Where do you see yourself 5 years from now?

Опять же, этот вопрос связан с вашей карьерой, а не с вашей личной жизнью. Так что если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны: вы должны быть амбициозны, но НЕ слишком, так как собеседники могут воспринимать вас как угрозу.

Воспользуйтесь следующими фразами:

• By then I will have…I would have liked to…
• Improved my skills
• Created more of a name for myself in the industry.
• Become more independent in what I do and more efficien.
• Enhanced (improved) my knowledge.
• Achieved a higher position.
• Become a team leader…

Пример удачного ответа:

In my view the next few years here at WWW are an opportunity to gain the skills and experience to run one of the departments in this company. In case I continue working in the department, I strive to be a senior manager and take part in shaping the strategic plans for development in B2C sales and marketing.

Собеседование на английском при приеме на работу

Интервью считается успешным, только когда вы начали работать в компании. Даже если Вам перезвонили после собеседования, это еще не значит, что вы получили работу.

Каждый из нас хотя бы раз проходил собеседование при приеме на работу. Презентовать себя с выигрышной стороны весьма затруднительно, а рассказать о себе на английском языке, ответить на все вопросы и угадать ожидания потенциального работодателя — еще сложнее.

К личным качествам, которые первоочередно оцениваются в собеседовании, следует отнести сообразительность, навыки логического мышления, интерес к работе, способность работать в команде и задатки лидера.

Во время интервью на английском рекрутерам надо не только посмотреть насколько хорошо вы будете справляться со своими обязанностями и как приживетесь в коллективе, но и оценить уровень владения английским как основным языком отчетности и деловой переписки.

Как проходит собеседование при приеме на работу

Как и любой сложный процесс, собеседование на английском требует подготовки и со стороны рекрутера и со стороны кандидата. В зависимости от целей и задач, поставленных интервьюеру, структура проведения собеседования может немного меняться, но основные этапы интервью следующие:

1. Начало ( приветствие и озвучивание плана собеседования)
2. Рассказ о себе ( самопрезентация кандидата)
3. Вопросы и ответы ( рекрутер задает вопросы, а кандидат отвечает)
4. Вопросы к рекрутеру или представителю компании ( уточнение графика работы, зарплаты, возможности карьерного роста и т.д.)
5. Окончание ( объяснение дальнейших действий и прощание)

Именно по этой структуре из пяти пунктов и проходит собеседование, если взглянуть на него со стороны. Так воспринимает собеседование обычный среднестатистический соискатель, шансы которого получить работу не очень велики, поскольку он ничем не выделяется из всех остальных, которые десятками проходят перед глазами работодателя.

Что нельзя говорить и делать на собеседовании

Более того, такой среднестатистический соискатель во время собеседования неосознанно может допустить несколько ошибок, которые еще больше отдаляют его от подписания трудового договора после собеседования.

Давайте коротко разберем эти don’ts.

Собеседование на работу — это экзамен
Да-да, зачастую applicant идет на собеседование как на экзамен. А своего потенциального работодателя воспринимает в лучшем случае в качестве оппонента, в худшем – врага. Здесь об установлении продуктивного контакта не может быть и речи. И как бы соискатель не старался улыбаться, хороший recruiter всегда почувствует исходящий от него негатив.

Не туда попал
Еще одна распространенная ошибка – это попытка надеть на собеседование маску человека, которым соискатель не является. Тогда во время собеседования он ведет себя излишне скованно или наоборот раскрепощенно. Это тоже не добавляет кандидату «плюсов», так как в большинстве случаев не природность такого поведения видна за версту. А значит, кандидату есть, что скрывать…

Все, что я хочу знать — это моя зарплата и обязанности
Случается и такое, что кандидат вообще не задает вопросов о компании, ее истории, деятельности, перспективах, о подразделении, где ему предстоит работать, и о коллективе. Конечно, такая позиция соискателя может быть вызвана лучшими побуждениями – он не хочет показаться излишне curious. Но с другой стороны, это посылает работодателю четкий сигнал о том, что соискателю все равно, какие у компании миссия и цель, какие присутствуют ценности, правила и корпоративная культура. Не стесняйтесь спрашивать, что Вас интересует. Проявите должное уважение к компании, где собираетесь работать, уже с первых минут.

Я — избранный
В этой модели поведения соискатель полностью концентрируется на своем личном опыте и профессиональных навыках, но не может показать работодателю, какие выгоды тот получит от сотрудничества с ним

Каким бы «бриллиантом» не был соискатель, для работодателя прежде всего важно, как и за какой срок он сможет улучшить тот или иной бизнес-процесс в его компании и тем самым поспособствовать росту прибыли.

Скажем честно, когда соискатель во время собеседования допускает вышеперечисленные ошибки, он получит работу лишь в том случае, если его предыдущий опыт, а также профессиональные навыки и знания на 100% соответствуют требованиям должности и ожиданиям работодателя. Но это скорее исключение, чем правило.