Резюме в россии (111849 резюме)

Картинка к сообщению Илья Муромец

Чем полезен сервис JCat.Работа

Как мы уже сказали, чтобы увеличить шансы найти подходящее предложение, нужно размещать объявления о работе на многих сайтах. Но таких сайтов много и никогда не знаешь, где твой идеальный сотрудник или подходящая работа. Размещать предложения везде, где только можно, слишком долго: нужно регистрироваться, заполнять формы, ждать модерации, а потом ежедневно проверять каждый сайт на наличие откликов.

Сервис J.Cat экономит ваше время. Мы работаем так:

1. Вы создаете вакансию на нашем сайте.
2. Мы размещаем ее на 40+ рекрутинговых сайтах.
3. Собираем резюме откликнувшихся соискателей в одном месте. 
4. Вы в 1 клик приглашаете кандидатов или отказываете им.
5. Если откликов слишком много, вы можете рассортировать их по категориям: «подумать», «собеседование», «телефонное интервью» и другие.

Мы собрали лучшие сайты по подбору кадров и вакансий. В нашей базе более 40 порталов. Оцените удобство сервиса сами, размещайте предложение и находите лучших сотрудников и работодателей.

Рекомендации по подбору персонала

Для того чтобы нужные вам специалисты нашли вакансию и предложили свои услуги, нужно соблюдать ряд требований:

1. Точное название должности. Помните, что на сайтах тысячи вакансий. Кандидаты вводят в поиске название должности и выбирают среди предложений. Неверное написание снижает количество и качество откликов. Если у вас узкая и редкая специальность, соискатели могут не найти ее в поиске. 
2. Зарплата на уровне или выше аналогичных вакансий. Если ваше предложение стоит гораздо дешевле, чем у конкурентов, то квалифицированный специалист просто пройдет мимо. Зато будет достаточно откликов от неопытных соискателей. 
3. Четкое представление о будущем работнике. Составьте портрет идеального сотрудника и опишите его в вакансии. Не нужно писать слишком много требований. Выберите самые важные. Поиск человека, который сможет «все и сразу», не приведет ни к чему.
4. Подробное описание вакансии. Кроме правильного названия должности и требований к работнику, опишите, чем занимается ваша компания, график работы, место работы, предусмотрен ли карьерный рост и другое, что может заинтересовать соискателя. 
5. Размещение вакансии на нескольких сайтах. Не ограничивайтесь одним сайтом. Чем больше будет мест с вашей вакансией, тем больше получите откликов, тем больше шансов найти подходящего кандидата. 

Не экономьте время на составлении вакансии, ведь от этого зависит качество получаемых откликов. 

FL.ru

На Fl.ru ежедневно появляется более 1500 проектов, конкурсов и вакансий. Портал больше подходит для удаленной работы и выполнения разовых задач. 

Поиск кандидатов. Размещение вакансии на разовую сдельную работу выполняется бесплатно. Если требуется сотрудник на постоянную работу, то стоимость вакансии будет 1599 рублей. Сотрудника можно выбрать по отзывам, которые клиенты оставляют в его профиле. Однако тут нельзя размещать резюме, поэтому нужно самостоятельно выяснять информацию о человеке. 

Поиск вакансии. На Fl.ru удобный поиск вакансии, в фильтре можно выбрать категорию, уровень оплаты и т.д. У клиента можно посмотреть отзывы и рейтинг. Доступна функция «Безопасная сделка», чтобы защитить себя от недобросовестных заказчиков.

Курьер

25 000

• 37 лет  

• Москва

Ищу работу КУРЬЕРА на длительный срок. (Официальное трудоустройство с соблюдением всех требований ТК РФ)Большая просьба,не тратить моё время кто звонит из различных сетей продуктов ЯНДЕКС ЕДА И ЧТО С ЭТИМ ВООБЩЕ СВЯЗАНО ИЛИ ЭТИ КОМПАНИИ СРАЗУ ОКАЖУТСЯ В …

Рекомендации для поиска работы в интернете

Чтобы заинтересовать работодателей и найти работу через интернет, начните с резюме. На многих рекрутинговых сайтах разработана специальная форма — заполняешь ее и резюме готово. Если такой нет, то в интернете легко найти шаблоны.

Главное – подробно расписать опыт работы и навыки. Вы сэкономите время работодателю, если укажите желаемый график работы, тип занятости, уровень зарплаты. 

Чтобы быстрее найти подходящую вакансию, сразу отмечайте в фильтре тип занятости, зарплату и другое, что вас интересует. Предложения можно также сортировать по дате добавления, уровню оплаты.

При отклике на вакансии вместе с резюме отправляйте сопроводительное письмо. В нем напишите, почему вы подходите на эту должность, чем будете полезны. Желательно добиться того, чтобы работодатель увидел вашу заинтересованность в его предложении. 

Если не хотите тратить время на отклики, а нужно, чтобы работодатель сам нашел вас, пользуйтесь платными услугами по продвижению резюме. Практически любые сайты по поиску работы предлагают такие опции. Они будут держать ваше предложение в первых строчках поиска или выделять ярким цветом. Благодаря этому шансы, что ваше резюме заметят, повышаются. А заинтересуются им или нет, зависит от того, что вы в нем написали. 

При поиске работы также рекомендуется размещать резюме на нескольких сайтах одновременно. 

Особенности найма разнорабочих

Разнорабочие – это массовый персонал. При открытии новой стройки, идет наем разнорабочих т.к. требуется закрыть много вакансий одновременно.
 
Для поиска разнорабочих используются региональные носители информации.
 
Несмотря на то, что в интернете можно встретить множество объявлений типа «ищу разнорабочих», закрыть эту вакансию сотрудником, с которым не будет проблем, не просто. При нарушении техники безопасности и трудового распорядка возможны травмы, которые влекут за собой страховые выплаты. Поэтому мы не рекомендуем внести самостоятельный подбор разнорабочих на стройку. В других сферах, где заняты разнорабочие, вопрос безопасности может и не стоит так остро, но все равно следует проверять, насколько ответственных и дисциплинированных людей вы принимаете на работу.
Кадровое агентство «ТОТАЛ» поможет найти разнорабочих в Москве. Мы знаем, через какие каналы можно привлечь таких соискателей, как проверять и отбирать лучших. Проведем массовый набор в точном соответствии с заказом и бесплатно заменим работников, не прошедших испытательный срок.

PROFI.RU

Площадка предлагает услуги частных мастеров по ремонту и отделке квартир, домов, коттеджей и других направлений по всей России.

Вы можете подобрать исполнителя самостоятельно, для этого нужно указать требуемую специальность, при желании задать район и метро поиска, а также установить необходимые параметры, среди которых наличие портфолио и предоставление гарантии.

Личная страница каждого мастера содержит подробную информацию об услугах и ценах. Здесь вы найдете стоимость работ, отзывы клиентов и краткие характеристики специалиста.

Сервис для каждого из исполнителей формирует уникальный рейтинг на основе более чем 30 различных параметров. Высшим баллом является «пять с двумя плюсами» (5++).

Чтобы убедиться, что мастер не подведет в важные моменты, PROFI.RU запустил экзамен. Каждый, кто прошел проверку навыков, обладает соответствующим значком на личной странице профиля.

Следующими отметками, на которые необходимо обращать внимание, являются успешная проверка контактных данных, подтверждение профессиональных знаний и предоставление гарантии на выполненные работы. Вместо самостоятельного и длительного поиска специалиста вы можете за пару минут опубликовать заказ и через короткое время начать получать заявки на выполнение работ

Вместо самостоятельного и длительного поиска специалиста вы можете за пару минут опубликовать заказ и через короткое время начать получать заявки на выполнение работ.

Еще быстрее найти исполнителя получится через услугу «помощь в подборе». Вы оставляете свои контактные данные и кратко описываете задачу, а менеджер перезванивает и согласовывает остальные этапы взаимодействия.

Сервис обладает удобным мобильным приложением.

Массовый подбор песонала

Для штатных кадровиков компании это задача может стать непосильной. Подбор рабочего персонала – задача непростая и лучше осуществить его через профильное агентство. Здесь классические методы найма не работают, а ваши сотрудники просто не смогут провести полноценные собеседования с десятками, а то и сотнями сотрудников.

Во время открытия новых производств, административный персонал и так перегружен сверх всякой меры, вот поэтому лучше доверить эту непростую процедуру профессионалам, а именно менеджерам кадрового агентства, которые знают, как организовать работу.

Массовый подбор кадров требует существенных усилий со стороны исполнителей. По этой причине работу по подбору рабочего персонала, охранников, работников, которые работают вахтовым методом лучше поручить кадровому агентству.

То, что для ваших администраторов будет стрессом, для нас повседневная работа. Кадровое агентство «ТОТАЛ» имеет огромный опыт массового подбора рабочего персонала для предприятий самых различных отраслей: поиск рабочих на стройку, сезонных работников, разнорабочих, сотрудников для работы вахтовым методом, другого линейного персонала. Более 350 филиалов по всей стране гарантируют подбор персонала не только из Москвы, но и других регионов России. Возможен поиск сотрудников, как с квалификацией, так и без.

Не полагайтесь на удачу, нехватка персонала сразу же негативно скажется на дальнейшей судьбе предприятия, мы окажем профессиональную помощь в поиске рабочих.

Порядок массового подбора рабочих кадровых агентством

Работа начинается с подачи заявки. Вы должны оставить контактную информацию. В заявке укажите, какие профессии вам нужны и ваши требования к персоналу.Ознакомившись с вашими требованиями, мы составим коммерческое предложение, в котором будут указаны все нюансы совместной работы.

Когда основные детали оговорены, подписывается договор. Когда договор подписан, начинается работа. Ее этапы:

1. Планирование.
2. Отбор сотрудников.
3. Сопровождение сотрудников.

Одним из важных этапов является организация предстоящей работы. От верного расчета зависит дальнейший результат всей кампании

Очень важно правильно выбрать критерии поиска, методы подбора персонала

Следующий этап – поиск сотрудников

Важно не только найти N-ое количество сотрудников, но и проверить их профессиональные навыки, провести тестирование, вводный инструктаж, оформить трудовые отношения

Кадровое агентство «ТОТАЛ» не в первый раз организует массовый набор персонала. Мы работаем уже больше десяти лет. Найм рабочей силы, массовый подбор персонала в Москве и по России – для нас нет ничего невозможного.

Не стоит думать, что после набора рабочего или линейного персонала ваши трудности заканчиваются. Для массового набора персонала характерна текучесть кадров. Нужно регулярно находить работников на место уволившихся или заболевших.

Агентство аутсорсинга временного и рабочего персонала «ТОТАЛ» поможет снизить ваши расходы по подбору и найму кадров. Вы платите нам только за результат.

Как грамотно сформулировать профессиональную цель

Чтобы достичь такой формулировки, которая сможет привлечь внимание работодателя, необходимо придерживаться некоторых правил. Необходимо знать, чего стоит придерживаться, формулируя цель, а от каких принципов лучше отказаться

Как понять свою профессиональную цель

Часто бывает так, что соискатель просто не знает, какую конкретно цель он преследует. Это не значит, что кандидат не целенаправлен или не имеет никаких целей. Это значит, что соискатель плохо ориентируется в вопросе формулировки

Для того чтобы понять, какую профессиональную цель нужно указать в резюме, важно определить свои профессиональные интересы. Все, что Вы найдете в своих намерениях, необходимо лаконично объединить в одно предложение

Как правило, они взаимосвязаны и имеют общую направленность в рамках одной профессии. Важно найти самый отчетливый интерес, и исходя из него, сформулировать остальные.

Как определить профессиональные интересы? Для этого есть пара действенных подходов:

1. Ответить себе на несколько вопросов:

• какие профессиональные задачи я могу и хочу решать;
• какие методы я буду для этого использовать;
• какой результат я хочу получить вследствие выполненной работы;
• кому может помочь моя деятельность.

Постараться сформулировать цель с помощью:

• исследования собственного опыта;
• прогнозируя и анализируя проблемы профессиональной сферы;
• представляя, какой результат работы может Вас устроить.

Далее все элементы, которые получились, нужно собрать в единой формулировке. Она должна быть лаконичной и ненавязчивой, отражать суть Ваших целей и намерений относительно профессионального роста. Имея в наличии все элементы, сделать это не так сложно, как может показаться на первый взгляд

Важно только начать, отбросив страхи и сомнения

Что нужно писать

Есть несколько факторов, присутствие которых уместно в описании профессиональной цели соискателя:

• конкретное упоминание не только должности, но и специфики работы;
• сочетание всех элементов, которые указаны выше;
• лучше подчеркнуть профиль работы фирмы – это сделает цель более четкой;
• заинтересованность в получении конкретной вакансии в конкретной фирме;
• указать, какими компетенциями обладает соискатель, какие задачи он готов решать.

Чего стоит избегать

А вот те ошибки, которые лучше не допускать:

• слишком сложные формулировки (не нужно путать работодателя запудренными фразами – он вряд ли будет разбираться и вникать, а вот Вам как кандидату это сыграет только в минус);
• слишком длинные предложения (работодателю их легче пропустить, чем потратить время на их прочтение);
• нужно избегать шаблонных фраз (самосовершенствование – естественная потребность современного человека, не нужно писать об этом в графе «профессиональные цели»);
• использование неприкрытой лести («работа в самой лучше компании» скорее оттолкнет работодателя, чем станет плюсом в резюме);
• формулировка должностных обязанностей (то, что работник должен выполнять в рабочее время не является профессиональной целью, а вот качественное улучшение своей работы может оказаться уместным в качестве профессиональной цели).

Роли дублировали

Найти разнорабочих в Москве

 
Открыв любой сайт поиска работы, вы можете увидеть сотни вакансий. Но найти работников, которые будут выполнять свои функциональные обязанности с полной отдачей, не так уж и легко.
 
Поиск разнорабочих не менее ответственная задача, чем работа с другими профессиями. К этой вакансии есть ряд требований:
 

• разнорабочий должен быть физически крепким;
• он не должен иметь серьезных проблем со здоровьем;
• он не должен бояться высоты;
• быть неконфликтным;
• без вредных привычек;
• должен соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
• обладать устойчивостью к стрессам.

 
В качестве разнорабочего на стройку желательно брать человека, который имеет нужный опыт работы. На стройке сможет работать не каждый. Работа на открытом воздухе в суровом российском климате отсеивает случайных кандидатов.
Перед тем, как отправить кандидатов к вам, мы проводим оценку разнорабочих. Имеющих вредные привычки, нарушающих трудовой распорядок, мы отсеиваем на ранних этапах.

Юла.ру

На Юле размещено более 300 тысяч резюме.

Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. При желании можно оплатить продвижение публикации в поиске сайта. Минус — нет подробной, длиной формы для заполнения вакансии. На сайте сделан не очень подробный рубрикатор, что затрудняет поиск нужных резюме. 

Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней. На сайте много вакансий в разных областях. Неудобный рубрикатор категорий вакансий также затруднит поиск. Однако можно выбрать город, тип занятости, опыт работы и зарплату. 

Особенности подбора персонала

Поиск персонала на рекрутинговых сайтах дает ряд преимуществ:

• можно ознакомиться с резюме соискателя;
• там зарегистрированы люди, заинтересованные в получении работы;
• наличие готовой формы для заполнения информации о вакансии;
• это быстро: разместить вакансию можно за 5 минут, потом остается ждать отклики и выбрать из соискателей нужную кандидатуру.

Поиск соискателей в интернете бывает активный и пассивный.

Активный поиск — это размещение вакансии и отбор соискателей. Тут позиция более выигрышна: вы размещаете предложение о работе на своих условиях, можете «торговаться»: предлагать условия, удобные для вас. Плюс также в том, что откликаются люди, которые уже заинтересованы в вашем предложении. 

При активном подборе персонала соискатели не видят контакты компании, пока вы не отправите предложение о следующем этапе (собеседовании). 

Пассивный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Позиция менее выигрышна: соискатель может быть вообще не заинтересован в вашем предложении, может предлагать свои условия.

Технический директор/главный инженер;

200 000

• 56 лет  

• Ногинск

Профессиональные навыки: — диагностика неисправностей оборудования на интуитивном уровне, благодаря огромному опыту; — проектирование деталей и узлов механизмов, их глубокая модернизация; — наставничество и обучение персонала; — ведение переговоров с …

Рекламное сообщество Pr-community.ru

Социальные сети
5
4 отзыва