5 возрастов карьеры: советы карьерного консультанта для каждого периода

Что необходимо для успешной карьеры

Каков бы ни был побудительный мотив для карьерного роста, успешность зависит от множества факторов:

1. способности не быть зависимым от сложившихся стереотипов;
2. способности адекватно воспринимать и принимать существующие обстоятельства и людей, с которыми предстоит сотрудничать;
3. устойчивости психики и физического здоровья;
4. способности анализировать личные успехи, недочеты и умение делать правильные выводы;
5. умение при необходимости идти на компромисс;
6. способности убеждения;
7. стремления к совершенствованию собственных профессиональных навыков.

Сделать успешную карьеру можно не только в качестве наемного сотрудника, но и организовав собственный бизнес. Каждый человек уникален, поэтому общих рекомендаций относительно построения карьеры дать невозможно. Все зависит от личностных качеств самого человека, от его целей и мотивации.

Читайте наш блог, идите вперед, делайте карьеру, помните: лучше жалеть о неудавшейся попытке, чем об упущенной возможности.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Использую для заработка

Как справиться с застоем

* Встряхнитесь. Может быть, достаточно будет просто приходить в офис на полчаса раньше каждый день, поднять старые связи и напомнить о себе, проводить «встречи на ходу» на свежем воздухе, чтобы разогнать кровь, а не сидеть за скучным столом в душной переговорной и бубнить прописные истины.

* Не бойтесь меняться. Стагнация возникает из-за сопротивления переменам. Если вы их боитесь, на успех нечего и рассчитывать. Это не значит, что нужно кидаться в омут с головой — риски должны быть взвешенными. Например, клиент говорит, что хочет одно, а вы считаете, что нужно по-другому? Сделайте оба варианта и покажите. Действует безотказно. Задача в том, чтобы пробовать новое, меняться.

* Встречайтесь с теми, кто находится в схожей ситуации за пределами вашей профессиональной сферы.  Для этого как нельзя лучше подходят различные бизнес-семинары. Подобного рода мероприятия — это возможность в течение дня пообщаться с представителями разных профессиональных областей. Каждый из участников рассказывает о возникших у него проблемах, а потом остальные предлагают свои решения и идеи. В чем прелесть? Предположим, вы занимаетесь недвижимостью. И варясь в собственном соку, вы попросту не видите каких-то решений и выходов. Но вот вы встречаетесь с владельцем, скажем, пекарни. Поскольку человек работает в совсем другой области, он может выдвинуть оригинальную идею, которая вам даже в голову не пришла бы, потому что он смотрит на вашу проблему совсем под другим углом. Свежий взгляд, вот в чем секрет! 

* Займитесь спортом. Большинство из нас чаще всего ведет сидячий образ жизни. Необходимо равновесие, а лучший способ сбалансировать сидячую работу — физическая нагрузка. Утренние пробежки, прогулки, катание на велосипеде, велотренажер в середине дня, йога, пилатес  — ничто так не прояснит мысли и не направляет их в нужное русло, как тренировка. Это химия. Организм вырабатывает эндорфины — «гормоны счастья». Они помогают нам работать лучше, сознательнее и качественнее. Ничто не пробивает застой эффективнее, чем выброс вырабатывающихся в мозге эндорфинов. Много полезных, безопасных и эффективных упражнений вы найдете в нашей видеотеке.  

* Убедитесь, что вы работает не в «тупиковой компании».  Существуют не перспективные с точки зрения развития  карьеры организации.  Там нет хорошо отлаженной организационной структуры. Например, вертикальный карьерный рост сотрудника ограничен 1-2 ступенями, а диагональная карьера и вовсе недоступна. Как правило, в таких компаниях высокая текучесть сотрудников, а руководители высшего звена занимают свои кресла десятилетиями. В таких организациях очень сложно рассчитывать на продвижение. Проще всего сменить место работы.         

Горизонтальная карьера — что это такое

Практически всегда под карьерным ростом подразумевают в первую очередь продвижение по иерархии вертикали управления в любом предприятии или компании — именно вертикальную карьеру. В итоге многим людям кажется, что это единственно возможный вид карьерного роста и профессионального развития, а также самореализации в трудовой сфере. По сути, полная вертикальная карьера представляет собой потенциальный путь от сотрудника низшего звена на предприятии до самой высшей руководящей должности в компании. Естественно, далеко не всегда стартовать необходимо с низшей ступеньки, и уж тем более не каждый человек в принципе может стать генеральным директором.

Однако, помимо вертикальной карьеры, существует также возможность и горизонтального продвижения. Оно так же предоставляет человеку широкий спектр преимуществ и во многом является хорошей альтернативой вертикальному карьерному росту. Так, горизонтальная карьера означает в первую очередь развитие в рамках своей основной профессии и специальности. То есть — реализацию себя не в качестве управленца, а в качестве более узкого и опытного специалиста в какой-либо отдельной профессии.

Существует альтернативный взгляд на понятие горизонтальной карьеры. Так, в некоторых случаях под горизонтальной карьерой подразумевают изменение функционала сотрудника в целом, получение новой специальности, но на аналогичном уровне иерархии на предприятии. Например, переквалификацию бухгалтера в работника отдела кадров или в юриста.

Сейчас с каждым годом опытные и высококвалифицированные работники становятся все более ценными — повальное увлечение людей в первую очередь вертикальным карьерным ростом приводит к тому, что опытные инженеры, ученые и тем более специалисты творческой направленности, ценятся зачастую куда больше, чем руководители, особенно в рамках низшего и среднего звена. Это можно оценить даже по зарплатам подобных сотрудников. Например, высококвалифицированный специалист, работающий по профессии сварщика, может зарабатывать намного больше, чем директор одного отделения банка или даже региональный директор какой-либо компании.

Конечно, необходимо понимать, что горизонтальная карьера не является при этом точно так же единственным предпочтительным направлением развития. Она лучше подходит людям, которые не заинтересованы в конкуренции за должность, а хотят заниматься в первую очередь своим любимым делом, а не расширять сферу своей ответственности и заниматься административной деятельностью. При этом следует отметить, что горизонтальная карьера не является более простой, или же напротив — менее выгодной, чем вертикальная. Это, прежде всего, просто другой вектор развития специалиста.

В некоторых сферах горизонтальная карьера является аналогичной вертикальной. Например, специалист в сфере администрирования, управления персоналом или маркетинга практически всегда может развиваться исключительно в одном направлении — путем расширения своей сферы ответственности, достижения лучших результатов, и, как следствие, повышения в должности.

Кроме этого, следует понимать, что наличие определенных профессиональных навыков и горизонтального карьерного роста также необходимо в том числе и для вертикального развития. При этом в некоторых сферах деятельности наличие определенных теоретических знаний и практических навыков, подтвержденных независимой оценкой квалификации работника, прямо предусматривается для занятия управляющих должностей действующим законодательством, что тоже следует учитывать, планируя продвижение по карьерной лестнице.

Как разбить «стеклянный потолок»

Этот вопрос необходимо задать себе только после того, как поймете, действительно ли вы готовы решиться на этот шаг. Ведь после этого придется взять ответственность за успех в собственные руки.

Выделите ценности

Работа или все, что вне ее? Решите для себя, какая чаша весов окажется полнее

Если вам действительно важно построить карьеру, будьте готовы пожертвовать свободным временем, которое раньше уходило на удовольствия или пассивное «ничегонеделанье». Последнее губительно для личности, поскольку съедает часы жизни, которые можно потратить на созидание и в пользу

Если на противоположной чаше весов находится семья, хорошо подумайте, где ваши усилия и внимание нужны больше. Возможно, ваш удел – это обустройство домашнего уюта, а не покорение карьерных вершин, что вполне нормально

Заручитесь поддержкой специалиста

Если осознать истинные ценности и определиться самостоятельно не получается, обратитесь за помощью к карьерному консультанту. Вместе вы выясните, что мешает вам двигаться вперед, каковы ваши истинные стремления и как с учетом всего этого следует действовать. Разработка стратегии карьерного роста тоже входит в обязанности консультанта. Таким образом, вы убиваете сразу трех зайцев: получаете четкий план на будущее, обретаете уверенность в собственных силах и чувствуете поддержку компетентного специалиста.

Оцените свой потенциал и способности

Определяя карьерную цель, сопоставляйте ее с самооценкой и навыками. Несоответствие трех этих факторов может являться причиной «стеклянного потолка».

Инструмент для определения самооценки представляет собой последовательный алгоритм действий:

Анализ требований к намечаемой должности;
Ранжирование требований по степени важности для создания портрета идеального кандидата на должность;
Сопоставление портрета идеального кандидата с собой.

Разложив все по полочкам, вы поймете, чего вам не хватает для получения этой должности. Если вы вписываетесь в составленный портрет, забудьте о сомнениях и дерзайте!

Не смотрите на руководство, как на врага

Лучше увидеть в суровом начальнике жесткого, но эффективного тренера. Так вы свалите с себя тяжкое бремя жертвы, а новый взгляд на старую ситуацию позволит концентрироваться не на обидах, а на выводах и получении профессионального опыта. Перенесите фокус внимания с напряжения и страха на коструктив. Ведь, как известно, тот, кто ищет проблему, обязательно ее найдет. Так не лучше вместо проблемы искать решение?

Будьте с коллективом

Выпадая из повседневного общения с коллегами и начальством, вы становитесь белой вороной. Нарочито отстраненное отношение никогда не идет на пользу. Оно лишает вас шансов преуспеть, провоцируя ненужные домыслы и сплетни. Таков закон коллектива и считаться с ним необходимо. Но, это не значит, что вы обязаны заводить дружбу с коллегами или лицемерить. Главное, держать руку на пульсе и оставаться частью команды.

Не тяните с принятием решений

Сомнения и откладывание важного решения на необозримое будущее ведет в никуда. Поэтому, действуйте решительно

Не бойтесь осознать, что ваше профессиональное развитие застопорилось. Это нормальное явление при условии, если его отслеживать и вовремя устранить. Если чувствуете, что уже подпираете «стеклянный потолок» головой, меняйте карьерную стратегию вплоть до смены работодателя или рода деятельности.

Расставляйте акценты правильно

Для успешных людей, нашедших свое призвание, на первом месте находится не цель карьерного роста, а желание себя реализовать для пользы общего дела

Они подтвердят вам, что в процессе работы думали не о заработке, а о важности своей миссии. Деньги и статус пришли уже как сопутствующий результат

Напряженные и изнурительные мысли в борьбе забирают силы. Вы теряете их, рационально не использовав. Поэтому прекратите эти муки. Просто забудьте о «стеклянном потолке» и о его существовании. Направьте энергию в созидательное русло. Для этого необходимо проявить настоящий живой интерес к собственной работе. Окрыленные идеей люди всегда добиваются результатов гораздо быстрее и легче, чем те, для кого работа сродни каторге. Любите то, чем занимаетесь, осознавая, что делаете и во имя чего.

Феномен «стеклянного потолка», как и все иллюзии, поддается разрушению. Решившись на перемены и притронувшись к стеклу, вы почувствуете, что его никогда не было. Любая, даже самая сложная дорога, всегда открыта тому, кто готов ее пройти.

Профессиональная карьера педагога

Определение 1

Карьера – это достижение успехов в каком-то направлении профессиональной деятельности.

Построение карьеры педагогом реализуется за счет наличия у него определенных профессиональных качеств. Профессионализм и квалификация педагога определяют степень успешности достижения им каких-то высот в профессиональной деятельности, получения определенных благ.

Однако, карьера является категорией, подверженной воздействию не только профессионализма, но и иных факторов. К ним относятся:

• Стремление педагога к развитию, саморазвитию, совершенствованию;
• Наличие определенных личностных качеств: волевые качества, инициативность, самостоятельность, выдержка, последовательность и др.;
• Наличие организаторских способностей;
• Содержание работы;
• Активная жизненная позиция;
• Интерес к делу;
• Грамотно построенная система профессионального обучения.

Все эти компоненты влияют на формирование карьеры педагога, которая связана с его профессиональной самореализацией и основывается на понятии карьерного роста.

Определение 2

Карьерный рост – это продвижение вверх по служебной лестнице т.е. занятие более высокой должности в образовательной системе, получение больших благ и привилегий, а также расширение ответственности в своей профессиональной деятельности.

Любой педагог стремится к карьерному росту. Это обусловлено его желанием самореализоваться в профессиональной сфере деятельности, получать высокую заработную плату, приносить обществу максимальную пользу т.е. способствовать достижению целей и задач образования и выполнению социального заказа на текущем этапе развития общества.

Рисунок 1. Карьера. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Карьера педагога состоит из следующих элементов:

1. Личностные ориентации деятельности. сюда входит мотивация педагога на развитие и совершенствование своих навыков, стремление стать лучше и расширить свои профессиональные возможности, повысить свою квалификацию и получать достойное материальное вознаграждение за свой труд. Кроме того, чтобы достичь профессионального подъема, педагог должен обладать определенными личностными качествами и быть признанным в профессиональной сфере т.е. педагогический коллектив, руководство учреждения должны одобрять стремление педагога к карьерному росту, признавать правомерными и достойными методы и средства, применяемые им для этих целей.
2. Ценностные ориентации деятельности. Карьера должна быть для педагога ценностью. Он должен уважать педагогическую деятельность, педагогический труд, считать престижной свою профессию и осознавать значимость своей профессиональной деятельности для себя, отдельной личности учащегося и общества в целом. Кроме того, педагогу необходимо принимать ценностные ориентации социума и той организации, в которой он работает.
3. Производственные ориентиры деятельности. Сюда входят цели и задачи деятельности организации, в которой трудится педагог, ее планируемые направления деятельности и преобразования, требования, выдвигаемые к качеству работы педагога и ее эффективности.

Карьерный рост педагога, определяется также, его стремлением к непрерывному обучению и развитию. Профессионализм необходимо повышать и развивать свои профессиональные навыки. Для этого, педагогу требуется проходить обучение на повышение квалификации. От него зависит его профессиональные рост, развитие его психологического и педагогического потенциала, повышение уровня конкурентоспособности на рынке труда.

Горизонтальное и вертикальное развитие карьеры

Повышение должности и уровня ответственности. Различают вертикальный, горизонтальный и диагональный карьерный рост. Карьерный рост «по вертикали»
происходит в одной компании путем перехода на более высокие должности. Его преимущества: опыт работы на одном месте; авторитет в трудовом коллективе, подкрепленный годами совместной работы; более высокая лояльность и эффективность сотрудника, имеющего возможность расти и удовлетворять свои амбиции в рамках одной организации. Недостатки вертикального роста: как правило медленное продвижение по служебной лестнице; руководители хорошо знают как преимущества, так и недостатки такого сотрудника и часто не заинтересованы в его карьере; стеклянный потолок, не дающий возможность достигнуть уровня топ-менеджмента. Также вертикальный карьерный рост не работает в компаниях с «плоской» управленческой структурой. Диагональный карьерный рост
— специалист постоянно поднимается наверх, переходя из одной компании в другую, с каждым переходом оказываясь на более высокой должности. Такой рост более динамичен, однако также имеет свои недостатки. Слишком часто меняя место работы сотрудник рискует приобрести плохую репутацию «летуна». Или же быстро упирается в предел компетентности, если его карьерный рост будет опережать профессиональный. Горизонтальный карьерный рост
обычно выражается в приросте зарплаты без повышения в должности при переходе на работу в другую организацию. Считается, что вместе с профессионализмом и знанием дела для успешного карьерного роста кандидат должен соблюдать следующие правила карьеризма
:

Уметь признавать собственные ошибки и не зацикливаться на неудачах.
Ставить перед собой короткие задачи, которые можно быстро выполнить, иметь четкий план ближайших достижений на неделю, месяц, год.
Создать вокруг себя собственную команду, группа единомышленников, но быть осторожным и не слишком доверчивым.
Создать себе имидж патриота фирмы; работать не как наемный работник, а так как будто это свой личный бизнес.
Не бояться браться за сложные дела и доводить их до конца; работать над собой, чтобы сложные поручения руководства не казались невыполнимыми.
Не спорить с руководителем (не путать с рациональными предложениями), в частности не доказывать, что огрехи в работе возникают из-за его непрофессиональных распоряжений.
Следить за собой, чтобы выражение лица отвечало настроениям руководства (окружающих), чтобы не испортить отношения.
Принимать идеи и мнения руководства как свои собственные, поддерживать инициативу сверху.
Уметь принимать критику руководства, заверить, что допущенные ошибки или просчеты не будут повторены.
Быть внимательным к личным делам руководителя (окружающих), делать приятные для них вещи, следить за тем, чтобы не перейти грань между обычным человеческой вниманием и панибратством.
Быть легким в общении, уметь иронизировать по поводу собственных огрехов, но не особо шутить над теми, кто этого особенно не любит.
Не забывать, что карьерное продвижение зависит от того, что считают полезным (целесообразным, приемлемым) руководители (от непосредственного в высшие и более высоких), а также коллеги и подчиненные.

См. также:

Деловая карьераПрофессиональная карьераФакторы успешной карьеры

Карьера с разных точек зрения

Дональд Сьюпер, наиболее известный ученый, исследовавший карьерный рост и сопутствующие ему явления, считает, что карьера – это совокупность всех социальных ролей, исполняемых индивидом на протяжении жизни. Успехи в карьере, по его мнению, зависят от «Я-концепции» – собственного представления человека о себе.

Дональд Сьюпер рассматривал такое понятие, как карьера, виды карьеры с различных позиций:

• в экономическом плане карьера является определенными позициями, занимаемыми индивидом в иерархии экономических отношений;
• в социологическом плане карьера – последовательность социальных ролей человека, демонстрирующих мобильность личности, ее приспособленность к определенным условиям;
• в психологическом плане карьера является серией ролей индивида, которые он может играть отдельно друг от друга, но также вполне справляется с их одновременным проигрыванием.

Холланд считает, что карьера является результатом перемещения человека с одной позиции в компании на другую.

Толстая утверждает, что это явление характеризуется не действиями человека по улучшению позиции в компании, а точкой зрения личности, соответствующим поведением.

Горизонтальная карьера специалиста

В некоторых нишах должность сотрудника не является основным показателем его нужности. Скажем, ценность способного художника-дизайнера вряд ли возрастёт, если он выбросит планшет и внезапно начнёт руководить. А вот курсы повышения квалификации, на которых художник освоит оригинальные приёмы рисования, действительно увеличат его значимость для компании.

Усложнение доверяемых задач
, возможное по мере профессионального развития специалиста, называют горизонтальной карьерой.

Помимо творческих работников такой путь часто проходят учёные. Правда, у них переход на каждый новый уровень (а соответственно и увеличение зарплаты) обозначается более чётко через получение степеней.

Горизонтальную карьеру часто делают программисты, адвокаты, консультанты.

Следует добавить, что есть и другие виды продвижения, помимо горизонтального и вертикального. Интересный случай центростремительный рост (так называемая скрытая карьера).

Данный термин описывает деятельность специалиста, который незаметно для коллег сближается с ядром организации занимает положение доверенного лица, получает доступ на закрытые совещания. Де-юре он имеет скромную должность, однако де-факто считается незаменимым.

Современный плавный горизонтальный тип карьерного роста

Горизонтальный тип роста не связан с переходом на новую ступеньку карьеры в прямом смысле. По мере получения новых навыков и умений в своей сфере ваша ответственность и профессиональные навыки растут. В итоге, вам поручают больше дел и выписывают различные премии.

Другими словами, горизонтальный тип роста – путь профессионала. С каждым месяцем или годом вы глубже погружаетесь в выбранную сферу, повышая уровень квалификации. В итоге, начинаете отвечать не только за свою работу, но и помогать коллегам, корректировать их деятельность, оценивать результат труда.

Примерами такого роста служит переход дизайнера в арт-дизайнера, копирайтера в редакторы, младшего программиста в технического директора. То есть все изменения проходят в рамках одного отдела и одной специальности.

Достоинства горизонтального повышения в фирмах и компаниях

Преимущества любого роста – развитие и самосовершенствование, которое оценивается в денежном эквиваленте. Чем глубже ваши знания в любой области, тем выше за ваши услуги будут платить.

К другим преимуществам горизонтального роста относят:

• повышение квалификации в одной области позволяет максимально реализовывать потенциал и получать за знания высокую оплату труда, особенно, если работаете в научной сфере;
• развитие личных качеств и самосовершенствование поддерживает постоянную активность мозга, замедляющую процесс старения;
• повышение уважения в глаза коллег – когда сотрудники видят, насколько глубоки ваши знания, они начинают вам уважать и советоваться с вами, а не распускать слухи;
• нет резкого скачка ответственности – вы не становитесь начальником, которому надо следить за работоспособностью целого отдела, а только занимаетесь любимым делом;
• отсутствие «потока» – нет соревновательной базы, ваши успехи зависят только от внутренних сил и знаний;
• возможность расти творчески и заниматься любимым делом, совмещая этот процесс с хорошими отношениями с коллегами и семьей;
• свобода – график равномерный, без постоянных «дополнительных часов» и внеплановых заседаний.

Совет: если вы работаете в творческой среде или являетесь онлайн-специалистом, именно такой тип развития подойдет лучше всего. По мере роста навыков вы можете сокращать рабочие часы, не теряя в заработной плате. Или увеличивать ее, сохраняя привычный ритм труда.

Недостатки плавного роста в пределах одной сферы

Несмотря на внутренне спокойствие от горизонтального карьерного роста, вы можете столкнуться с рядом весьма серьезных трудностей. Самыми популярными из них считаются:

• отсутствие явного повышения в должности со временем начнет давить на самооценку;
• с повышением уважения в коллективе не меняется должностная позиция;
• недостаток явной карьеры может привести к скандалам в семье, особенно с родителями, ведь им нечем «похвастаться» за вас перед подругами и друзьями;
• в некоторых должностях такой тип роста ограничен по финансам, то есть у руководства есть предел, который они могут позволить дизайнеру или редактору.

Совет: если хотите развиваться в горизонтальном направлении, при этом постоянно повышать свой уровень заработной платы, не бойтесь браться за новые направления в специальности. К примеру, вы работаете менеджером по продажам и придумали, как провести оптимизацию отдела. За такую разработку вам с радостью заплатят.

Как и почему мы возводим «стеклянный потолок»

На самом деле логично обоснованные «не могу» – это зачастую умело завуалированные «не хочу». Иными словами, у человека есть вторичные выгоды и скрытые мотивы топтания на одном месте. Причины, по которым мы ставим на своем пути стоп-знаки, не осознаются нами, поскольку прошиты в подсознание глубинными установками. А диктуемое ими поведение и реакции, как следствие, формирует обстоятельства во внешней среде, где цель не достигается. Об этих причинах стоит знать.

Оглядка на мнение окружающих

Не тех абстрактных окружающих, которые говорят, что карьерные часики тикают. Они зачастую не являются для нас авторитетами. Речь пойдет о людях, оказывающих влияние на мысли и поступки. Блокировку на успех ставят только значимые близкие. Разумеется, тоже неосознанно. К примеру, родители, которые в стремлении взять жизнь взрослого ребенка под контроль, всячески обесценивают его достижения и отказываются любить его состоявшимся и самодостаточным. Ими в свою очередь руководит страх стать ненужными, а затем брошенными. Другой пример: страх, что родственники и друзья отвернутся, поскольку ощущается их неготовность пережить ваш успех. Все эти опасения на чаше весов значительно перевешивают карьерные амбиции. Поэтому, когда мы делаем важный жизненный выбор в чужую пользу, цель, которая уже маячила на горизонте, превращается в точку.

Блокировка эмоций и чувств

Это когда цель просто не ваша и жизненные ресурсы направлены не туда. В свою очередь подсознанию не остается ничего другого, как включить режим самосохранения. Иными словами, оно найдет, как удержать вас на том уровне, выше которого вам не нужно. Проявляться это может по-разному: трудоголизм, который себя не оправдывает или другая крайность, полное отсутствие мотивации (я не ленивый, а энергосберегающий).

Некомпетентность

Никому не нравится ее обнародовать и признавать, ведь для этого нужна ответственность и готовность двигаться вперед. Но иногда объективный взгляд на собственную профсостоятельность необходим. Постоянно обучаться и шлифовать мастерство – это не дилетантство, а неотъемлемая часть успешного карьерного пути.

Эмоциональный отрыв от коллектива

Хорошим специалистом быть недостаточно

Важно еще и гармонично влиться в коллектив, с которым вы ежедневно взаимодействуете. В противном случае ваши достижения и таланты так и останутся предметом только вашей личной гордости

Что такое «стеклянный потолок» в контексте психологии

«Стеклянный потолок» – это психологический барьер, который чаще не имеет ничего общего с объективной реальностью. Вы можете обладать прекрасными способностями и быть весьма перспективным работником. Но, почему-то не реализовываете все это в полной мере.

Представьте, что вы движетесь по лестнице вверх. Шагаете уверенно и без опаски. Затем добираетесь до определенной ступеньки и ударяетесь головой о невидимое препятствие. И находите этому рациональное объяснение:

• Мне еще рано получать повышение;
• Это слишком ответственно;
• Я недостаточно хорош(а) для этого;
• Я заработаю хронический стресс;
• С большой высоты больнее падать и так далее.

Разумеется, не учитывать внешние осязаемые факторы нельзя, поскольку они определяют объективность происходящего. Да, и условия для карьерного роста есть не всегда. Но мы копнем глубже и разберемся, какие бессознательные ограничители довлеют над человеком, который перерос свое рабочее место, но отчаянно за него держится.  

Примеры развития

Если с вертикальной карьерой все предельно ясно и четко, то с горизонтальной – человек может двигаться практически в любом направлении. Скажем, финансист, работающий по вертикальному принципу, после института устраивается на должность помощника бухгалтера и со временем заменяет его самого. Затем дорастает до главбуха и, наконец, становится финансовым директором или генеральным директором.

«Горизонтальных» примеров гораздо больше, самые очевидные из них: копирайтер, дизайнер, программист, редактор, технический директор или арт-директор.

Брендовый руководитель одного из крупных предприятий начинал с рядовой должности менеджера по продажам и дорос до старшего менеджера. Благодаря своей любви к компьютерным технологиям, именно он занимался формированием ассортимента и закупкой товаров. Так постепенно и перешел в маркетинг, взаимодействуя с закупщиками, придумывая новые лозунги и акции. Параллельно с маркетингом, открыл в себе таланты к исследованию и развитию, после чего нашел себя в новом направлении Research and development. Причем сам он говорит, что от руководящих должностей отказывался принципиально. Ведь ему самому было интересно развитие с нуля каждого нового направления.

Вертикальная карьера

Тимлид

Кирилл Данилюк1. Как звучит твоя должность?2. Какие типичные задачи ты выполняешь примерно каждый день?pull requests, прим. ред.3. Какова твоя зона ответственности?4. Как измеряется твоя успешность для компании, если измеряется?5. Соотношение между организационными задачами и что-то сделать самому руками?Анна Крючкова1. Как звучит твоя должность?2. Какие типичные задачи ты выполняешь примерно каждый день?3. Какова твоя зона ответственности?4. Как измеряется твоя успешность для компании, если измеряется?5. Соотношение между организационными задачами и что-то сделать самому руками?

Руководитель отдела

1. Как звучит твоя должность?2. Какие типичные задачи ты выполняешь примерно каждый день?3. Какова твоя зона ответственности?4. Как измеряется твоя успешность для компании, если измеряется?5. Соотношение между организационными задачами и что-то сделать самому руками?о

Руководитель отдела

1. Как звучит твоя должность?2. Какие типичные задачи ты выполняешь примерно каждый день?

• целеполагание по системе ОКР, отслеживание прогресса по целям отдела и всех членов команды
• планирование, сопровождение итераций

• 1-1 с сотрудниками, перформанс ревью (оценка по итогам периода работы)
• подбор персонала, проведение интервью

• поддержка связей со стейкхолдерами с целью выявления потенциальных точек роста при использовании практик анализа данных, внутренние консультации
• коммуникация для менеджмента по планам, срокам и результатам текущих проектов отдела

3. Какова твоя зона ответственности?4. Как измеряется твоя успешность для компании, если измеряется?5. Соотношение между организационными задачами и что-то сделать самому руками?

Chief Data Officer

1. Как звучит твоя должность?2. Какие типичные задачи ты выполняешь примерно каждый день?3. Какова твоя зона ответственности?4. Как измеряется твоя успешность для компании, если измеряется?5. Соотношение между организационными задачами и что-то сделать самому руками?